Loopbaancoach

Het verschil tussen een carrièrecoach en een loopbaancoach zit vooral in de focus en de aanpak van de coaching.

Carrièrecoach:
Een carrièrecoach richt zich specifiek op het helpen van mensen bij het plannen en ontwikkelen van hun carrière. Dit kan onder meer inhouden het begeleiden bij het maken van keuzes rondom promoties, het veranderen van functies of sectoren, of het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om door te groeien in een huidige of nieuwe rol. Carrièrecoaching is vaak gericht op het bereiken van specifieke, kortere termijn doelen zoals het verbeteren van prestaties, het onderhandelen over een salaris of het voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Loopbaancoach:
Een loopbaancoach heeft een bredere focus en kijkt naar de gehele loopbaan van een persoon. Dit omvat niet alleen de huidige carrièrestap, maar ook langere termijnvragen zoals het ontdekken van persoonlijke drijfveren, het vinden van een balans tussen werk en privé en het zoeken naar werk dat aansluit bij de eigen waarden en interesses. Loopbaancoaching kan bijvoorbeeld helpen bij het vinden van een nieuwe richting na een periode van werkloosheid, het heroriënteren midden in de loopbaan, of het omgaan met stress en burn-out.

Samenvattend: carrièrecoaching is vaak doelgericht en tactisch, gericht op specifieke stappen in de carrièreontwikkeling, terwijl loopbaancoaching meer strategisch en reflectief is, met aandacht voor de bredere context van een loopbaan en persoonlijke groei.

Je eerste coachsessie draait om kennismaken en samen bepalen wat je wilt bereiken. Tijdens deze sessie zal je coach veel vragen stellen om een goed beeld te krijgen van jouw situatie en je uitdagingen. Dit kan variëren van vragen over je werkervaring en huidige rol, tot vragen over je persoonlijke drijfveren, waarden en eventuele obstakels die je ervaart. Dit helpt om duidelijk te krijgen waar je aan wilt werken.

Het is ook een moment voor jou om vragen te stellen over hoe het coachtraject eruit zal zien en wat je kunt verwachten. Samen met de coach maak je een plan voor de komende sessies, zodat je gericht aan je doelen kunt werken. Het belangrijkste doel van deze eerste sessie is dat je je op je gemak voelt en klaar bent om aan de slag te gaan.

Kortom, je eerste coachsessie draait om kennismaking, het verhelderen van je doelen, en het opstellen van een plan van aanpak. Het is het startpunt van een traject dat je helpt om je persoonlijke en professionele groei te stimuleren.

De duur van een loopbaancoachingstraject kan variëren, afhankelijk van je doelen en de uitdagingen waarmee je te maken hebt. In de meeste gevallen duurt een traject tussen de 6 en 10 sessies, waarbij elke sessie ongeveer een uur duurt.

Voor sommige mensen zijn een paar sessies voldoende om helderheid te krijgen en richting te vinden, terwijl anderen meer tijd nodig hebben om diepgaandere veranderingen te realiseren of nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. De frequentie van de sessies kan ook variëren, van wekelijks tot maandelijks, afhankelijk van je behoeften en agenda.

Het traject wordt afgestemd op jouw tempo en wat je wilt bereiken, waardoor het flexibel is en aangepast kan worden aan jouw voortgang. Aan het begin van het traject heb je een intakegesprek met een coach van Coach in Bedrijf. Daarmee bespreek je wat er speelt en wat je wilt bereiken. Aan de hand van dat gesprek zal Coach in Bedrijf een voorstel doen, zodat het traject goed aansluit bij jouw situatie. En op basis daarvan wordt ook een coach gezocht die perfect past bij jouw vraag.

Het combineren van coaching met je werk kan op verschillende manieren soepel verlopen, vooral als je een paar zaken goed plant en afstemt.

Allereerst is het belangrijk om coaching in te plannen op momenten die jou goed uitkomen. Kijk daarom goed naar jouw agenda en let op momenten waarop je wat meer rust hebt. Bijvoorbeeld aan het begin of eind van de werkdag. Op een drukke dag vol met afspraken is het niet zo handig om ook nog een coachsessie in te plannen. Zo’n sessie vergt best wel wat energie en het is daarom fijn om een moment te kiezen waarop je die energie niet nodig hebt voor andere zaken.

Daarnaast is het aan te raden om je werkgever te betrekken bij het proces. Veel werkgevers zijn bereid om tijd vrij te maken voor coaching tijdens werktijd, vooral als het helpt bij je professionele ontwikkeling en prestaties. Dit kan onderdeel zijn van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) of vanuit een opleidingsbudget.

Het is ook nuttig om na elke sessie wat tijd in te plannen om inzichten uit de coaching te verwerken, zodat je die direct kunt toepassen in je werk.

Loopbaancoaching richt zich specifiek op je professionele ontwikkeling en loopbaantraject. Het helpt je bij het verkennen van je carrièreopties, het maken van loopbaankeuzes, en het ontwikkelen van de vaardigheden en strategieën die je nodig hebt om je carrièredoelen te bereiken. Of je nu overweegt van baan te veranderen, wilt doorgroeien in je huidige functie, of je richting opnieuw wilt bepalen, loopbaancoaching biedt begeleiding bij alle aspecten van je werk en
loopbaan.

Andere vormen van coaching, zoals life coaching of executive coaching, hebben een bredere of meer gespecialiseerde focus. Life coaching richt zich op persoonlijke doelen en welzijn, en helpt je om balans te vinden in verschillende aspecten van je leven, zoals gezondheid, relaties, en persoonlijke groei. Executive coaching daarentegen is meer gericht op leiderschapsontwikkeling en het verbeteren van prestaties binnen een specifieke leidinggevende rol of organisatiecontext.

Kortom, het verschil zit in de focus: loopbaancoaching zoomt in op je werk en carrière, terwijl andere vormen van coaching bredere persoonlijke of specifieke professionele thema's aanpakken.

Het kiezen van de juiste loopbaancoach is een belangrijke beslissing en Coach in Bedrijf maakt het je daarbij gemakkelijk. Wij nemen het selectieproces voor je uit handen en zorgen ervoor dat je de best passende coach krijgt toegewezen die aansluit bij jouw specifieke behoeften en doelen.

Onze ervaren medewerkers hebben uitgebreide kennis van coaching en selecteren zorgvuldig alleen kwalitatief hoogstaande coaches. We zorgen ervoor dat elke coach die we aanbevelen over de juiste ervaring en specialisatie beschikt én voldoen aan strikte kwaliteitsnormen.

Bij Coach in Bedrijf beginnen we met een intakegesprek waarin we jouw doelen en verwachtingen bespreken. Op basis hiervan selecteren we de coach die het beste bij jouw situatie past. Dit betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over het kiezen van een coach, omdat wij ervoor zorgen dat je in goede handen bent.

Je mag overigens altijd kosteloos een kennismakingsgesprek met je coach voeren en mocht het voorkomen dat je geen klik ervaart bij de voorgestelde coach, dan selecteren we een andere coach. Door deze aanpak krijg je de zekerheid dat je met een professionele en ervaren coach werkt waar jij een goed gevoel bij hebt. En kun je je volledig richten op je persoonlijke en professionele groei.

Een loopbaancoach maakt gebruik van diverse methoden en technieken om je te helpen bij je loopbaanontwikkeling en het bereiken van je doelen. Hier zijn enkele veelgebruikte benaderingen:

1. Gesprekstechnieken:
Door middel van gestructureerde gesprekken helpt de coach je om je gedachten en gevoelens te verkennen. Dit kan variëren van open vragen tot reflectieve technieken die je aanmoedigen om dieper na te denken over je loopbaan en keuzes.

2. Persoonlijkheids- en competentietests:
Tests zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) of de StrengthsFinder helpen om inzicht te krijgen in je persoonlijkheid, sterkte punten en voorkeuren. Deze tests kunnen je helpen begrijpen welke rollen en omgevingen het beste bij je passen.

3. Loopbaananalyse:
De coach helpt je bij het analyseren van je loopbaan tot nu toe, inclusief je prestaties, ervaringen en leermomenten. Dit helpt om inzicht te krijgen in je loopbaanpatronen en om toekomstige stappen strategisch te plannen.

4. Sterkte- en zwakteanalyse:
Door te kijken naar je sterkte punten en ontwikkelpunten, helpt de coach je om een beter begrip te krijgen van je capaciteiten en gebieden die verbetering nodig hebben. Dit helpt bij het richten van je ontwikkelingsinspanningen.

5. SWOT-analyse:
De coach kan je begeleiden bij het uitvoeren van een SWOT-analyse (Strengths, Weaknesses Opportunities, Threats) om een overzicht te krijgen van je sterkte punten, zwakke punten, kansen en bedreigingen in je carrière.

8. Loopbaanoriëntatie en exploratie:
De coach begeleidt je bij het verkennen van verschillende loopbaanopties en sectoren, helpt bij het identificeren van nieuwe mogelijkheden en ondersteunt je bij het nemen van geïnformeerde beslissingen over je loopbaan. Hiervoor kan de coach gebruik maken van online tools.

Deze technieken worden op maat ingezet, afhankelijk van jouw unieke situatie en doelen. Een goede loopbaancoach kiest de methoden die het beste aansluiten bij jouw behoeften om je te ondersteunen in je persoonlijke en professionele groei.

Ja, loopbaancoaching kan juist heel waardevol zijn als je niet precies weet wat je wilt. Een loopbaancoach is er om je te helpen helderheid te krijgen over je loopbaanrichting, zelfs als je op dit moment nog geen duidelijk beeld hebt van je doelen.

Tijdens het coachtraject helpt de coach je met het verkennen van je interesses, waarden en sterke punten. Door gestructureerde gesprekken en verschillende methoden, zoals persoonlijkheidstests en reflectieoefeningen, krijg je inzicht in wat voor jou belangrijk is en welke richting je zou kunnen opgaan. De coach ondersteunt je bij het identificeren van je passies en wat je motiveert en helpt je
om je carrièredoelen concreet te maken.

Daarnaast kan een loopbaancoach je helpen om opties te verkennen en mogelijkheden te ontdekken die je misschien nog niet eerder hebt overwogen. Samen met de coach ontwikkel je een stappenplan om je loopbaan in een richting te sturen die bij je past, zelfs als je startpunt onduidelijk is.

Het doel van loopbaancoaching is om je te begeleiden bij het vinden van antwoorden en het maken van weloverwogen keuzes, ongeacht waar je nu staat. Het biedt je de tools en ondersteuning om duidelijkheid te krijgen over je toekomstige loopbaanpad en om actie te ondernemen richting je doelen.

Je kunt bij ons over het algemeen snel beginnen met loopbaancoaching. Nadat je contact met ons hebt opgenomen, plannen we een intakegesprek in om je doelen en behoeften te bespreken. Dit gesprek helpt ons om te begrijpen wat je precies zoekt en om de beste coach voor jou te selecteren. We streven ernaar om binnen een week de juiste coach aan je voor te stellen.

Nadat je een kennismakingsgesprek met de coach hebt gehad, kunnen de eerste sessies vaak binnen een paar dagen tot enkele weken plaatsvinden, afhankelijk van jouw beschikbaarheid en de agenda van de coach. We streven ernaar om de coaching zo snel mogelijk te starten, zodat je direct aan de slag kunt met je loopbaanontwikkeling.

Ja, de gesprekken met een loopbaancoach zijn absoluut vertrouwelijk. Je kunt openhartig praten over je doelen, uitdagingen en persoonlijke situaties zonder je zorgen te maken dat deze informatie buiten de coaching om wordt gedeeld. Vertrouwelijkheid is een fundamenteel aspect van coaching en zowel de coach als Coach in Bedrijf houden zich aan strikte ethische richtlijnen om je privacy te waarborgen.

Het is ook mogelijk dat je loopbaancoaching wordt vergoed door je werkgever. Hoewel de kosten via je werkgever worden vergoed, blijft de inhoud van de gesprekken volledig vertrouwelijk. Dit betekent dat je werkgever geen toegang heeft tot de inhoud van je coachtraject, zodat je met een gerust hart kunt werken aan je persoonlijke en professionele doelen.

Ja, loopbaancoaching kan online plaatsvinden, wat handig is als je een druk schema hebt of als je geen coach in de buurt hebt. Echter, bij Coach in Bedrijf geven we de voorkeur aan face-to-face coaching, omdat persoonlijk contact vaak een diepere verbinding en meer effectieve interacties mogelijk maakt.

Fysieke sessies stellen de coach in staat om non-verbale signalen beter op te pikken, zoals lichaamstaal en subtiele nuances in communicatie. Dit maakt het makkelijker om een
vertrouwensband op te bouwen en dieper in te gaan op jouw persoonlijke en professionele uitdagingen.

We zorgen er daarom altijd voor dat er een coach beschikbaar is in jouw omgeving. Dit stelt je in staat om, indien mogelijk, te profiteren van de voordelen van persoonlijke sessies, terwijl we ook de flexibiliteit bieden van online coaching wanneer dat nodig is. Zo krijg je altijd de ondersteuning die het beste bij jou past.