Vind de beste coach voor medewerkers van jouw organisatie

Als organisatie betaal je een vast tarief voor een bepaalde categorie coach. Er zijn vier categorieën: Junior Coach, Pro Coach, Management Coach en Executive coach. Zo loop je nooit uit de pas met coachsessies en weet je altijd waar je aan toe bent.

Helder en transparant! Wij adviseren in welke categorie de coach het beste gezocht kan worden, maar uiteindelijk beslis jij of je akkoord gaat.

Heeft jouw organisatie medewerkers die op de wachtlijst staan voor reguliere psychologische zorg? Coach in Bedrijf heeft dé oplossing: onze sessie-strippenkaart. Het is niet nodig een heel coachtraject af te nemen. Met deze kaart krijgen medewerkers direct toegang tot ervaren coaches, zonder maandenlange vertragingen. Binnen een week koppelen we jouw medewerker aan een geschikte coach voor een kennismakingsgesprek, waarna de eerste sessie direct kan worden ingepland. Door de flexibiliteit van de strippenkaart kunnen meerdere medewerkers hier gebruik van maken. Zij werken aan hun hulpvraag totdat ze verder kunnen in de reguliere zorg. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en vermindert het risico op uitval. Kortom, met Coach in Bedrijf neem je de druk van de ketel en investeer je in het welzijn van jouw organisatie.

Al onze trainingen worden op maat ontwikkeld. Afhankelijk van bijvoorbeeld welke training, hoeveel trainingen, de groepsgrootte, het aantal werkboeken en het aantal trainers, wordt een offerte opgesteld. Dit is erg verschillend, en daarom kunnen we geen vast tarief opgeven.

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de hulpvraag. Vaak zijn zes tot acht sessies van één uur genoeg om je medewerker te helpen.

We kennen al onze coaches persoonlijk. Via ons eigen netwerk of via onze eigen werving en selectie leren we ze kennen. We hebben altijd een persoonlijk intakegesprek met de coach. Ook doen we uitgebreid onderzoek naar het functioneren van de coach. We controleren de opleiding en werkervaring, maar ook of ze aangesloten zijn bij een intervisiegroep en of ze zich doorontwikkelen en bijscholen.

Het is vaak lastig om een kwalitatieve coach te vinden in een enorme database zonder persoonlijk contact. Daarnaast moet je ook nog maar eens zien in te schatten of die coach geschikt is voor jouw opdracht én organisatie.

Helaas is een coach een niet beschermde titel, en mag dus iedereen zichzelf coach noemen. De kans is daarmee aanwezig dat jij een coach in je bedrijf haalt, zonder de juiste kwaliteit.

Met kennis van het vak én ervaring in de uitzendbranche weten we precies wie bij je past en koppelen we je altijd aan een kwalitatieve coach met goede opleiding.

Je kunt bij ons terecht voor iedere vorm van coaching. Denk hierbij aan loopbaantrajecten, burn-out en stress-coaching, persoonlijke ontwikkeling, executive coaching, business coaching, leiderschapstrajecten en meer. Alles waaraan jij kunt denken, en wat je hier niet tussen ziet staan.

Wat betreft trainingen loopt het ook erg uiteen. Denk aan teambuilding, communicatietrainingen, salestrainingen, omgaan met agressie, presenteren, leiderschapstrajecten, after-sales, gesprekstechnieken. Al onze trainingen worden op maat ontwikkeld, helemaal passend bij jouw organisatie.

In principe werken wij uitsluitend voor organisaties. Wil je graag coaching? Dan adviseren we je om met je werkgever in gesprek te gaan. Steeds meer werkgevers reserveren een scholingspotje of opleidingsbudget voor medewerkers. Aandacht voor soft skills en persoonlijke ontwikkeling wordt steeds belangrijker. En dat is niet gek, want je werkgever profiteert mee van jouw persoonlijke ontwikkeling en extra motivatie.

Je kunt navraag doen bij je leidinggevende of de human resource-afdeling (HR) om erachter te komen in hoeverre dit mogelijk is bij jouw werkgever. Zorg ervoor dat je de volgende vragen voor jezelf beantwoordt, zodat je je werkgever kunt vertellen waarom jij coaching wilt: wat wil je bereiken met coaching? Welk voordeel is er voor je werkgever als jij je doel bereikt? Wat is je motivatie om met een coachtraject te starten?