Executive coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces waarbij ervaren coaches leidinggevenden helpen hun potentieel te bereiken. Het richt zich op het verbeteren van leiderschapsvaardigheden, het verhogen van effectiviteit en het bevorderen van duurzame groei.
Must-read E-book
Executive coaching
Ontdek in dit e-book hoe executive coaching jou helpt om sterker en bewuster leiding te geven. “Executive Coaching – De impact van executive coaching” neemt je mee in een reis van zelfreflectie en groei.
Het boek belicht wat executive coaching precies inhoudt, hoe het jouw leiderschapskwaliteiten kan aanscherpen en welke positieve invloed dit heeft op jouw organisatie. Je leert hoe een intensief coachtraject jou ondersteunt bij het doorbreken van oude patronen, het stellen van concrete doelen en het ontwikkelen van een vooruitziende blik. Laat je inspireren en ontdek hoe je als leider niet alleen jezelf, maar ook je team en organisatie naar een hoger niveau tilt!
Bereik persoonlijke en professionele groei met gerichte begeleiding
Waarom zou je een executive coach inschakelen?
Een executive coach kan je helpen om als leidinggevende beter te presteren en te groeien op persoonlijk en professioneel vlak. Je kunt werken aan:
- Leiderschapskwaliteiten: verbeteren van jouw vaardigheden als leidinggevende en jouw manier van communiceren. Executive coaching biedt op maat gemaakte ondersteuning om jouw stijl van leidinggeven te verfijnen en je invloed te vergroten.
- Aanpakken van strategische uitdagingen : heb je moeite met het nemen van beslissingen of voel je je onzeker bij complexe zakelijke situaties? Een executive coach helpt je bij het helder krijgen van deze situaties en leert je hoe je tot een goede besluitvorming kunt komen waarbij je je bedrijfsdoelen kunt behalen.
- Stress en werk-privébalans: heb je last van de druk van je functie of is de balans tussen werk en privé niet gezond? Executive coaching helpt je bij het verminderen van stress, het stellen van prioriteiten en het vinden van een gezonde werk-privébalans.
- Teamcoaching: wanneer de samenwerking met je team moeilijk gaat kan teamcoaching helpen bij het oplossen van conflicten en de samenwerking tussen jou en je team te verbeteren.
- Carrière-keuzes: heb je ambities en weet je niet goed hoe deze te verwezenlijken? Een executive coach ondersteunt je bij het maken van de juiste keuze en helpt je om je ambities te realiseren.
Het resultaat van executive coaching is groeien als persoon en als professional, waarbij je beter weet wie jij bent en waar je voor staat. En dat ook kunt uitdragen.
Bereik je potentieel, versterk je impact
Wat doet een executive coach?
Een executive coach helpt leidinggevendenbij het verbeteren van hun leiderschapsvaardigheden. Hij kijkt met jou naar je sterke eigenschappen en hoe je deze goed kunt inzetten. Ook kijkt de coach met jou naar waar je minder sterk in bent en hoe je deze eigenschappen kunt verbeteren. De begeleiding van de executive coach is persoonlijk, gericht op wat voor jou nodig is voor het versterken van jouw effectiviteit, het ontwikkelen van strategisch inzicht en het overwinnen van moeilijkheden. Door middel van gesprekken, feedback en gerichte oefeningen helpt de coach jou om beter beslissingen te nemen, uitdagingen aan te pakken en je professionele doelen te realiseren. Het doel is om zowel persoonlijke als zakelijk te groeien, zodat je je sterker en meer in control voelt.
De rol van een executive coach in organisaties
Executive coaches begeleiden leidinggevenden in organisaties bij het ontwikkelen en verbeteren van hun leidinggevende kwaliteiten, waardoor prestaties verbeteren. Zowel persoonlijke als zakelijke doelstellingen worden helder gemaakt. Als doelstelling kan je denken aan het leren maken van slimme strategische keuzes of effectiever leren communiceren zonder in conflict te raken. Ook hoe je een betere balans kunt krijgen tussen werk en privé kan een doel zijn. De executive coach houdt je een spiegel voor, geeft feedback op je gedrag en leert je hoe je met belemmerende overtuigingen om kunt gaan, zodat ze je niet tegenhouden jouw doel te bereiken. Het helpt je te groeien als mens en als professional, waardoor je steviger in je leidinggevende rol staat, zowel binnen jouw team als in de organisatie.
Hoe een executive coach met leidinggevenden werkt
Executive coaching begint met een intake waarin je samen met de coach jouw persoonlijke en zakelijke doelen bespreekt. Dit kan bijvoorbeeld gaan over leiderschap, besluitvorming, strategisch inzicht of werk-privébalans. De executive coach helpt je om deze doelen te helder te krijgen en zal inzetten wat nodig is om deze ook met jou te bereiken.
De coach geeft feedback op jouw gedrag en wat daarvan het effect is. Je gaat oefenen met ander, meer effectief gedrag en zult daarvoor ook oefeningen krijgen voor na de sessie. Zo krijg je inzicht in je kwaliteiten en in je minder sterke punten. Gedurende het traject wordt je door je coach uitgedaagd, geconfronteerd en geprikkeld om stappen te zetten richting je doel. Om uiteindelijk zowel persoonlijk als professioneel te kunnen groeien.
Het doel van executive coaching is zorgen voor blijvende verandering. Daarom leer je ook geen trucjes, maar effectief gedrag dat bij jou past. Dit versterkt jouw zelfvertrouwen en bevordert jouw leiderschap. Jouw executive coach is een betrouwbare sparringpartner die jou helpt bij jouw ontwikkeling. Het coachtraject is persoonlijk, vertrouwelijk en volledig afgestemd op jouw situatie.
Wat biedt executive coaching op persoonlijk vlak
Op persoonlijk vlak biedt executive coaching de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen tot een effectievere en inspirerende leider. Door middel van gerichte coaching ontdek je je eigen sterke punten, valkuilen en ontwikkelpunten. Je leert om je zelfbewustzijn te vergroten, je emotionele intelligentie te verbeteren en je communicatievaardigheden te versterken. Dit stelt je in staat om met meer vertrouwen en focus te leiding te geven, zowel in drukke als in uitdagende situaties. Je werkt aan het versterken van je besluitvaardigheid, je vermogen om authentiek te communiceren en je veerkracht, zodat je beter kunt omgaan met stressvolle situaties. De persoonlijke groei die je doormaakt tijdens executive coaching helpt je niet alleen om een betere leider te worden, maar ook om je eigen doelen en ambities te realiseren.
Wat biedt executive coaching op professioneel vlak
In het bedrijfsleven heeft zakelijke executive coaching een enorme impact. Door je persoonlijke ontwikkeling kan je jouw leiderschap direct inzetten om de prestaties van je team of organisatie te verbeteren. Executive coaching helpt je bij het ontwikkelen van strategisch inzicht en het nemen van weloverwogen zakelijke beslissingen die de organisatie verder helpen. Daarnaast leer je hoe je je team kunt inspireren en motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken. Of je nu verantwoordelijk bent voor het leiden van een afdeling of het vormgeven van de strategie van het hele bedrijf, executive coaching biedt je de tools en technieken om effectiever te zijn in je rol.
Executive coaching heeft ook invloed op de bedrijfscultuur: het verbetert de communicatie, versterkt het vertrouwen en bevordert een samenwerking waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Het draagt bij aan het creëren van een sterke en positieve werkomgeving, wat de algehele prestaties van het bedrijf ten goede komt. Door te investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende, maak je een impact die voelbaar is in de hele organisatie.
persoonlijke begeleiding en ondersteuning
Welke soorten executive coaching bestaan er?
Executive coaching versus leiderschapscoaching
Executive coaching richt zich op het helpen van leidinggevenden, managers en ondernemers om hun volledige potentieel te bereiken, met een focus op persoonlijke en professionele groei, strategische beslissingen en het overwinnen van obstakels. Het is vaak breder en meer op de persoon gericht, waarbij zowel leiderschap als andere aspecten van het werk en leven aan bod komen.
Leiderschapscoaching is specifieker gericht op het verbeteren van leiderschapsvaardigheden. Hierbij ligt de nadruk op het ontwikkelen van effectieve communicatie, teammanagement, besluitvorming en het versterken van de invloed van een leider binnen de organisatie. Het is een meer gerichte vorm van coaching die zich voornamelijk richt op het versterken van de rol als leider.
Teamcoaching en communicatiecoaching
Dit richt zich op het verbeteren van de samenwerking binnen een team. De executive coach werkt met een team of een groep leidinggevenden om de onderlinge communicatie, samenwerking en teamdynamiek te versterken, wat de algehele prestaties van het team ten goede komt.
Presentatie- en sollicitatiecoaching voor executives
Voor executives die hun carrière willen versnellen of nieuwe kansen willen verkennen, biedt executive sollicitatiecoaching gerichte ondersteuning. Deze coaching helpt bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden, het optimaliseren van cv’s, het voorbereiden van motivatiebrieven en het oefenen van sollicitatiegesprekken. Het doel is om je als executive te onderscheiden in het sollicitatieproces, je sterke punten effectief over te brengen en je zelfvertrouwen te vergroten.
Daarnaast is executive coaching voor presentatieskills specifiek gericht op het verbeteren van de presentatievaardigheden van leidinggevenden. Het helpt executives om effectiever en overtuigender te spreken, of het nu gaat om interne presentaties voor hun team, het presenteren aan stakeholders of het spreken op conferenties. De coaching richt zich op het ontwikkelen van een duidelijke boodschap, het versterken van de lichaamstaal en het verbeteren van de communicatieve impact.
Strategische coaching:
Focust zich op het helpen van executives bij het maken van strategische keuzes en het ontwikkelen van een langetermijnvisie voor de organisatie. Het richt zich op het verbeteren van strategisch inzicht, het nemen van belangrijke zakelijke beslissingen en het afstemmen van de persoonlijke visie op de organisatiedoelen.
Transitiecoaching:
Deze vorm van coaching ondersteunt executives die door een verandering of transitie gaan, zoals een nieuwe functie, bedrijfsovername of reorganisatie. De coach helpt bij het navigeren door deze veranderingen en het ontwikkelen van de nodige vaardigheden om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden.
Wil je meer weten over hoe executive coaching jouw organisatie kan helpen?
Maak nu een afspraak voor een vrijblijvend gesprek.
Jouw leiderschap, onze focus
Hoe kies je een goede executive coach?
Belangrijke eigenschappen van een succesvolle executive coach
Een succesvolle executive coach heeft ervaring in het begeleiden van leidinggevenden en biedt op maat gemaakte coaching. Ze beschikken over sterke luistervaardigheden en kunnen snel inzicht krijgen in jouw uitdagingen. Vertrouwen en open communicatie zijn essentieel, evenals de mogelijkheid om constructieve feedback te geven. Daarnaast is het belangrijk dat de coach beschikt over expertise in de bedrijfsvoering, strategisch denken en leiderschap.
Het verschil tussen coaching en mentoring
Coaching en mentoring zijn beide vormen van professionele begeleiding, maar ze verschillen in aanpak en focus. Coaching richt zich op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden en het behalen van concrete doelen. Een coach helpt je om belemmeringen te overwinnen, gedragingen te verbeteren en prestaties te verhogen. Coaching is vaak korter van duur en heeft een meer gestructureerde en resultaatgerichte aanpak.
Mentoring is meestal een langduriger proces waarbij een meer ervaren persoon (de mentor) zijn of haar kennis en ervaring deelt om je te begeleiden in je carrière. Het draait meer om het delen van inzichten, advies en het ontwikkelen van een persoonlijke relatie. Mentoring is vaak minder gestructureerd en meer gericht op de algehele ontwikkeling.
In beide gevallen helpt begeleiding je om te groeien, maar coaching is meer gericht op het behalen van specifieke prestaties, terwijl mentoring zich richt op het algemene leerproces en de persoonlijke groei.
Wil je weten hoe wij je kunnen ondersteunen? Maak een afspraak of neem contact op via onze contactpagina.
Coachtraject en werkwijze
Hoe ziet een coachtraject eruit?
Een coachtraject is maatwerk en afhankelijk van je persoonlijke doelen en behoeften. Hoewel elk traject uniek is, zien we vaak dat je gemiddeld 8 tot 10 sessies nodig hebt. De duur van de sessieszijn gemiddeld 60 tot 90 minuten.
Tijdens een executive coachprogramma werken we samen aan het behalen van je specifieke zakelijke en persoonlijke doelen. Dit kan onder meer het verbeteren van leiderschapsvaardigheden, het versterken van strategisch inzicht of het omgaan met stress zijn. We zorgen ervoor dat je na elke sessie concrete acties kunt ondernemen, zodat je het meeste uit het traject haalt.
Wat is de sessie-strippenkaart?
Bij Coach in Bedrijf bieden we een sessie-strippenkaart aan met een minimale afname van 25 sessies. Deze strippenkaart biedt maximale flexibiliteit, zowel in het aantal medewerkers dat er gebruik van kan maken, als in de hoeveelheid van de sessies. De sessies kunnen worden ingezet voor medewerkers die bijvoorbeeld op de wachtlijst staan voor de GGZ. Ideaal om medewerkers te ondersteunen in moeilijke tijden en te voorkomen dat ze uitvallen. Ook wordt de strippenkaart ingezet voor medewerkers die een tijdelijk contract hebben. De coaching kan dan worden gestopt zodra de medewerker uit dienst gaat, of doorgaat naar de reguliere GGZ.
Kosten en investering
Wat kost een executive coach?
De kosten van een executive coach kunnen variëren en zijn afhankelijk van de ervaring van de coach, de duur van het traject en eventuele extra diensten, zoals bijvoorbeeld een assessment. Over het algemeen liggen de tarieven voor executive coaching tussen de €200,- en €500,- per uur.
We adviseren een vrijblijvend gesprek, zodat we jouw wensen kunnen bespreken en een voorstel kunnen doen.
Waarom investeren in coaching besparend is op de lange termijn
Investeren in coaching kan je op de lange termijn veel tijd en kosten besparen:
- Verbeterde prestaties: coaching helpt leidinggevenden en medewerkers hun potentieel te benutten, waardoor ze efficiënter en effectiever kunnen werken. Dit leidt tot betere prestaties en minder fouten, wat op de lange termijn kosten bespaart.
- Verhoogde zelfkennis en leiderschapsvaardigheden: door coaching ontwikkelen medewerkers betere leiderschaps- en communicatievaardigheden, wat de samenwerking binnen teams bevordert en conflicten voorkomt. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving en verhoogde productiviteit.
- Duurzame verandering: coaching is gericht op het realiseren van blijvende gedragsveranderingen. In plaats van tijdelijke oplossingen biedt coaching duurzame strategieën om uitdagingen in de toekomst effectief aan te pakken, waardoor je herhalende problemen en kosten voorkomt.
- Minder verloop: investeren in coaching verhoogt de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid, wat kan leiden tot minder personeelsverloop. Het aantrekken en inwerken van nieuw personeel kost veel tijd en geld, dus het behouden van ervaren medewerkers is een belangrijke kostenbesparing.
- Beter omgaan met veranderingen: coaching helpt medewerkers en leiders om zich beter aan te passen aan veranderingen, zoals reorganisaties of bedrijfsovernames. Dit versnelt de overgangsperioden en minimaliseert de verstoringen in de bedrijfsvoering.
Jouw ideale coach vinden
Hoe vind je een coach die bij je past?
Het vinden van de juiste coach is een belangrijke stap in je persoonlijke en professionele groei. Een coach die bij je past, begrijpt jouw behoeften, situatie en doelen en biedt de juiste benadering om je te ondersteunen. Het is belangrijk om te zoeken naar een coach die ervaring heeft met jouw hulpvraag, om te zorgen voor een geslaagd coachtraject.
Bij Coach in Bedrijf helpen we je graag de coach te vinden die het beste bij jou past. Het intakegesprek wordt altijd gevoerd door een coach, zodat je meteen met een professional spreekt.
Door dit gesprek, wat vertrouwelijk is, komt jouw coachvraag helder naar voren, wat ons in staat stelt om de juiste coach voor je traject te selecteren. We zorgen ervoor dat de geselecteerde coach niet alleen de juiste expertise heeft, maar ook goed aansluit bij jouw persoonlijkheid en voorkeuren. Zo kun je het meeste uit de coaching halen en stap voor stap werken aan het bereiken van je doelen.
Doelgroep
Wie zijn wij?
Bij Coach in Bedrijf matchen we bedrijven en medewerkers aan de juiste coach. Wij geloven dat iedereen baat kan hebben bij coaching om persoonlijke en professionele groei te stimuleren. Bij Coach in Bedrijf zorgen we ervoor dat je altijd met een professioneel gekwalificeerde coach werkt, die niet alleen over de juiste expertise beschikt, maar ook goed aansluit bij jouw situatie en behoeften. Zo kun je erop vertrouwen dat je de juiste begeleiding krijgt.
Wij hebben een landelijk netwerk van coaches met verschillende expertises. En als de juiste coach niet bij ons staat ingeschreven, gaan we actief op zoek naar de perfecte match. We zorgen er altijd voor dat de geselecteerde coach niet alleen de juiste expertise heeft, maar ook goed aansluit bij de persoonlijkheid en voorkeuren van de medewerker.
Bij Coach in Bedrijf staat de persoonlijke benadering centraal. We luisteren goed naar jouw wensen en zorgen ervoor dat de coaching altijd effectief en gericht is, zodat je optimaal kunt groeien en presteren.
Over ons team van coaches
Wat onze methode zo bijzonder maakt
Bij Coach in Bedrijf onderscheiden wij ons echt met onze persoonlijke werkwijze en zorgvuldige aanpak. In plaats van dat jij zelf een coach uit onze database zoekt, nemen wij je het hele tijdrovende selectieproces uit handen.
We werken volgens de volgende stappen:
- Intakegesprek: We beginnen met een intakegesprek om jouw coachvraag goed te begrijpen. Dit geeft ons inzicht in wie jij bent en wat je wilt bereiken.
- Selectie coach: Op basis van dit gesprek zoeken wij de coach die het beste bij jou past en die jou kan helpen je doelen te behalen.
- Kennismaking coach: Je maakt kennis met de voor jou gematchte coach. Had je een goed gesprek? Perfect! Zo niet, dan stellen we een andere coach voor.
- Start van het traject: Als er een match is, kun je je eerste sessie inplannen en starten met je traject. Wij blijven jouw aanspreekpunt gedurende het hele proces en zorgen ervoor dat je altijd de juiste ondersteuning krijgt.
Bij Coach in Bedrijf krijg je coaching die precies op jou is afgestemd zodat jouw coachtraject echt het verschil maakt!
Jouw ideale coach vinden
Hoe we de juiste coach voor jou kiezen
Bij Coach in Bedrijf kiezen we de juiste coach voor jouw bedrijf door een zorgvuldig en persoonlijk proces. We begrijpen dat elke coachvraag uniek is en daarom gaan we niet af op standaard oplossingen, maar kijken we naar de specifieke behoeften van jouw organisatie en medewerkers. Zo zorgen we voor een coach die niet alleen de juiste expertise heeft, maar ook goed aansluit bij jouw medewerker, de bedrijfscultuur en de doelen die je wilt bereiken.
Ons proces begint met een gesprek waarin we samen met jou de coachvraag helder krijgen. We luisteren goed naar de uitdagingen waar je bedrijf voor staat en naar de verwachtingen die je hebt van de coaching. Daarna selecteren we een coach die zowel de juiste vaardigheden als ervaring heeft om de gewenste resultaten te behalen. Als de geselecteerde coach niet direct in ons bestand zit, gaan we actief op zoek naar de juiste match. We zorgen ervoor dat je altijd met een goed gekwalificeerde coach werkt die niet alleen past bij de inhoud van de coaching, maar ook bij de dynamiek van jouw bedrijf.
Gedurende het hele traject blijven wij jouw aanspreekpunt om ervoor te zorgen dat de coaching effectief is en aansluit bij de behoeften van jouw bedrijf en medewerkers. Op deze manier garanderen we coaching die echt impact maakt.
Onze selectieprocedure
Onze selectieprocedure voor coaches is zorgvuldig en gericht op het waarborgen van de hoogste kwaliteit. Coaches die zich bij Coach in Bedrijf willen aansluiten, worden eerst grondig beoordeeld op hun ervaring, opleiding, specialisaties en coachstijl. We plannen een intakegesprek om dieper in te gaan op hun achtergrond, methoden en aanpak, zodat we er zeker van zijn dat deze aansluiten bij de waarden en kwaliteitsnormen van Coach in Bedrijf.
Bij de beoordeling kijken we naar verschillende factoren, zoals het opleidingsniveau, certificeringen, ervaring met specifieke doelgroepen en de soorten coaching die ze aanbieden. Het is ook essentieel dat coaches voldoen aan de professionele normen en ethische richtlijnen, wat we waarborgen door ervoor te zorgen dat ze aangesloten en/of gecertificeerd zijn bij erkende beroepsverenigingen. Al onze coaches werken zelfstandig en zijn verspreid over heel Nederland.
Certificeringen en accreditaties
Bij Coach in Bedrijf staat de kwaliteit van onze coaches centraal. We zorgen ervoor dat alle coaches die zich bij ons aansluiten beschikken over de juiste certificeringen en accreditaties, zodat zij voldoen aan de professionele normen en ethische richtlijnen die nodig zijn voor effectieve en verantwoorde coaching.
Onze coaches zijn opgeleid door erkende instituten en zijn vaak lid van gerenommeerde beroepsverenigingen, zoals de International Coach Federation (ICF), de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO), de Nederlandse Orde van Loopbaanadviseurs en Outplacement Consultants (NOLOC) en de Stichting Interactieve Relatietherapie (STIR). Deze organisaties stellen hoge eisen aan hun leden en waarborgen dat coaches regelmatig bijscholing volgen en hun vaardigheden continu verbeteren.
REGIO's
Onze locaties
We zijn landelijk actief in verschillende regio’s, waaronder:
- Almere
- Amersfoort
- Amsterdam
- Apeldoorn
- Breda
- Deventer
- Den Bosch
- Den Haag
- Doetinchem
- Dordrecht
- Drachten
- Eindhoven
- Enschede
- Friesland
- Groningen
- Haarlem
- Harderwijk
- Helmond
- Leiden
- Lelystad
- Limburg
- Maarssen
- Helmond
- Naarden
- Nieuwegein
- Nijmegen
- Rotterdam
- Tilburg
- Uden
- Utrecht
- Vianen
- Zeewolde
- Zeist
- Zwolle
Klant ervaringen
Hoe coaching onze klanten heeft geholpen
Lees de ervaringen van anderen en ontdek hoe onze coaching hen heeft geholpen om hun carrière nieuw leven in te blazen.
Antwoorden op
Veelgestelde vragen over executive coaching
Wat kun je verwachten van je eerste coachsessie?
Je eerste coachsessie is vooral een kennismaking en een moment om je doelen en verwachtingen te bespreken. Je coach zal je vragen stellen om meer te weten te komen over jouw huidige situatie, de uitdagingen die je ervaart en wat je hoopt te bereiken met coaching. Dit helpt om inzicht te krijgen in de belangrijkste focuspunten voor het traject.
Samen stel je duidelijke doelen op voor de coaching, zodat je gericht kunt werken aan je ontwikkeling. De sessie biedt ook ruimte om een vertrouwensrelatie op te bouwen, zodat je je op je gemak voelt om open en eerlijk te communiceren. Aan het einde van de sessie maak je afspraken over de frequentie en duur van de komende sessies, zodat het coachtraject goed past binnen je agenda en behoeften.
Wordt coaching vergoed?
Veel bedrijven bieden coaching aan als onderdeel van hun vitaliteitsprogramma of als mogelijkheid om je te ontwikkelen. Coaching wordt dan door je werkgever vergoed. Het is verstandig om vooraf te informeren bij je werkgever naar de mogelijkheden voor vergoeding.
Kan executive coaching ook online plaatsvinden?
Hoewel online executive coaching kan, heeft persoonlijke coaching de voorkeur. Bij face-to-face sessies kunnen lichaamstaal, non-verbale communicatie en de algehele interactie veel meer duidelijk maken dan het gesprek alleen. Dit versterkt de effectiviteit van de coaching.
Persoonlijke coaching biedt daarnaast meer ruimte voor oefeningen, wat leidt tot inzichten en diepere reflectie. Face to face contact is belangrijk voor het proces van gedragsverandering en het werken aan gevoelige onderwerpen.
Bij Coach in Bedrijf begrijpen we het belang van deze persoonlijke interactie en bieden we executive coaching op locaties in heel Nederland.
Zijn er executive coaches specifiek voor vrouwen?
Absoluut! Er zijn executive coaches specifiek voor vrouwen. Deze coaches hebben ervaring in het werken met vrouwelijke leiders en begrijpen de unieke uitdagingen die vrouwen in hogere posities kunnen tegenkomen. Dit kan bijvoorbeeld gaan over het doorbreken van barrières in mannelijk-dominante industrieën, het ontwikkelen van een leiderschapsstijl die authentiek aanvoelt of meer balans in werk en privé.
Contact
Laten we samen in gesprek gaan!
Heb je vragen, opmerkingen of wil je meer informatie over onze diensten? Vul het onderstaande formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
"*" geeft vereiste velden aan
Liever bellen? Dat kan!
Bel ons gerust : +31 (0) 6 – 55 18 28 01
Medewerkers krijgen...
- De juiste hulp
- Betere begeleiding
- Meer resultaat