Executive coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces waarbij ervaren coaches leidinggevenden helpen hun potentieel te bereiken. Het richt zich op het verbeteren van leiderschapsvaardigheden, het verhogen van effectiviteit en het bevorderen van duurzame groei.
Must-read E-book
Executive coaching
Ontdek in dit e-book hoe executive coaching jou helpt om sterker en bewuster leiding te geven. “Executive Coaching – De impact van executive coaching” neemt je mee in een reis van zelfreflectie en groei.
Het boek belicht wat executive coaching precies inhoudt, hoe het jouw leiderschapskwaliteiten kan aanscherpen en welke positieve invloed dit heeft op jouw organisatie. Je leert hoe een intensief coachtraject jou ondersteunt bij het doorbreken van oude patronen, het stellen van concrete doelen en het ontwikkelen van een vooruitziende blik. Laat je inspireren en ontdek hoe je als leider niet alleen jezelf, maar ook je team en organisatie naar een hoger niveau tilt!
Bereik persoonlijke en professionele groei met gerichte begeleiding
Waarom schakel je een executive coach in en welke resultaten kan je verwachten?
Een executive coach kan je helpen om beter te presteren als leider, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Er zijn verschillende redenen waarom leidinggevenden, managers en ondernemers een executive coach inschakelen:
- Begeleiding bij leiderschapsontwikkeling: wil je je leiderschapsvaardigheden verbeteren en effectiever communiceren met je team? Executive coaching biedt op maat gemaakte ondersteuning om jouw stijl van leidinggeven te verfijnen en je invloed te vergroten.
- Strategische uitdagingen aanpakken: heb je moeite met het nemen van beslissingen of het navigeren door complexe zakelijke situaties? Een executive coach helpt je bij het ontwikkelen van strategieën voor effectieve besluitvorming en het behalen van bedrijfsdoelen.
- Stressmanagement en werk-privébalans: voel je je overweldigd door de druk van je functie of is de balans tussen werk en privé uit balans? Executive coaching helpt je bij het verminderen van stress, het verbeteren van je time-management en het vinden van een gezonde werk-privébalans.
- Teambuilding en teamcoaching: werk je met een team en merk je dat de samenwerking stroef verloopt? Executive teamcoaching kan de onderlinge communicatie verbeteren, conflicten oplossen en de algehele samenwerking versterken.
- Carrièretransitie: sta je voor een belangrijke carrièrebeslissing of een verandering in je loopbaan? Een executive coach ondersteunt je bij het maken van weloverwogen keuzes en helpt je om je ambities te realiseren.
Wat kun je verwachten? Met executive bedrijfscoaching kun je verwachten dat je niet alleen je leiderschapsvaardigheden verbetert, maar ook je persoonlijke ontwikkeling bevorderd. Resultaten zijn onder andere een verhoogd zelfbewustzijn, verbeterde communicatie, grotere veerkracht en een effectievere manier van leidinggeven. Je zult beter in staat zijn om strategische keuzes te maken en het team te inspireren om gezamenlijke doelen te behalen.
Bereik je potentieel, versterk je impact
Wat doet een executive coach?
Een executive coach helpt leidinggevenden, managers en ondernemers om hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren en hun volledige potentieel te benutten. De coach biedt persoonlijke begeleiding, gericht op het versterken van effectiviteit, het ontwikkelen van strategisch inzicht en het overwinnen van obstakels. Door middel van gesprekken, feedback en gerichte oefeningen helpt de coach de executive om beter beslissingen te nemen, uitdagingen aan te pakken en hun professionele doelen te realiseren. Het doel is om zowel de persoonlijke groei als de zakelijke prestaties te bevorderen, zodat de executive zich sterker en meer in control voelt in zijn/haar rol.
De rol van een executive coach in organisaties
De rol van een executive coach in organisaties is het ondersteunen van leidinggevenden bij het ontwikkelen van hun leiderschapsvaardigheden en het verbeteren van hun prestaties. De coach werkt samen met de executive om persoonlijke en zakelijke doelstellingen te verduidelijken, strategische keuzes te maken en effectievere communicatieve en besluitvormingsvaardigheden te ontwikkelen.
In organisaties helpt een executive coach bij het aanpakken van specifieke uitdagingen, zoals teamdynamiek, veranderingsmanagement of stress. De coach biedt een objectief perspectief, feedback en tools die de executive in staat stellen om meer impact te maken, zowel binnen het team als op organisatieniveau. Door persoonlijke groei te bevorderen, draagt de executive coach bij aan een cultuur van leiderschap en succes binnen de organisatie.
Hoe een executive coach met leidinggevenden werkt
Het proces van executive coaching begint met een intake waarin de coach samen met de executive de persoonlijke en zakelijke doelen bespreekt. Dit kan betrekking hebben op leiderschap, besluitvorming, strategisch inzicht, werk-privébalans of andere relevante aspecten. De coach helpt om deze doelen te verduidelijken en maakt een plan om ze te bereiken.
De coach observeert het gedrag van de executive en biedt feedback, vaak ondersteund door reflectieve oefeningen en bijvoorbeeld 360-graden feedback van collega’s en teamleden. Zo krijgt de executive inzicht in zijn of haar sterke punten en ontwikkelgebieden. Op basis hiervan biedt de coach gerichte oefeningen en strategieën, zoals bijvoorbeeld verbeteringen in communicatie en besluitvorming, die helpen om effectiever te worden in het werk.
Gedurende het traject daagt de coach de executive uit om door te zetten, doelen bij te stellen en concrete actie te ondernemen. Dit bevordert niet alleen persoonlijke groei, maar ook het behalen van zakelijke resultaten. Coaching biedt ook belangrijke ondersteuning bij het doorvoeren van veranderingen, of het nu gaat om het aanpassen van leiderschapsstijl, het aanpakken van teamdynamiek of het maken van een carrièretransitie.
Het doel van executive coaching is niet slechts het behalen van tijdelijke resultaten, maar het ontwikkelen van langdurige vaardigheden en inzichten die de executive in staat stellen om zijn/haar leiderschap op lange termijn te verbeteren. Dit versterkt het zelfvertrouwen, bevordert effectiever leiderschap en draagt bij aan het succes van de organisatie.
De executive coach is dus niet alleen een adviseur, maar een betrouwbare sparringpartner die de executive helpt zichzelf te ontwikkelen en betere zakelijke beslissingen te nemen. Het coachtraject is persoonlijk, vertrouwelijk en volledig afgestemd op de unieke situatie van de executive.
Wat biedt executive coaching op persoonlijk vlak
Op persoonlijk vlak biedt executive coaching de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen tot een effectievere en inspirerende leider. Door middel van gerichte coaching ontdek je je eigen sterke punten, valkuilen en ontwikkelpunten. Je leert om je zelfbewustzijn te vergroten, je emotionele intelligentie te verbeteren en je communicatievaardigheden te versterken. Dit stelt je in staat om met meer vertrouwen en focus te leiding te geven, zowel in drukke als in uitdagende situaties. Je werkt aan het versterken van je besluitvaardigheid, je vermogen om authentiek te communiceren en je veerkracht, zodat je beter kunt omgaan met stressvolle situaties. De persoonlijke groei die je doormaakt tijdens executive coaching helpt je niet alleen om een betere leider te worden, maar ook om je eigen doelen en ambities te realiseren.
Wat biedt executive coaching op professioneel vlak
In het bedrijfsleven heeft zakelijke executive coaching een enorme impact. Door je persoonlijke ontwikkeling kan je jouw leiderschap direct inzetten om de prestaties van je team of organisatie te verbeteren. Executive coaching helpt je bij het ontwikkelen van strategisch inzicht en het nemen van weloverwogen zakelijke beslissingen die de organisatie verder helpen. Daarnaast leer je hoe je je team kunt inspireren en motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken. Of je nu verantwoordelijk bent voor het leiden van een afdeling of het vormgeven van de strategie van het hele bedrijf, executive coaching biedt je de tools en technieken om effectiever te zijn in je rol.
Executive coaching heeft ook invloed op de bedrijfscultuur: het verbetert de communicatie, versterkt het vertrouwen en bevordert een samenwerking waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Het draagt bij aan het creëren van een sterke en positieve werkomgeving, wat de algehele prestaties van het bedrijf ten goede komt. Door te investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende, maak je een impact die voelbaar is in de hele organisatie.
persoonlijke begeleiding en ondersteuning
Welke soorten executive coaching bestaan er?
Executive coaching versus leiderschapscoaching
Executive coaching richt zich op het helpen van leidinggevenden, managers en ondernemers om hun volledige potentieel te bereiken, met een focus op persoonlijke en professionele groei, strategische beslissingen en het overwinnen van obstakels. Het is vaak breder en meer op de persoon gericht, waarbij zowel leiderschap als andere aspecten van het werk en leven aan bod komen.
Leiderschapscoaching is specifieker gericht op het verbeteren van leiderschapsvaardigheden. Hierbij ligt de nadruk op het ontwikkelen van effectieve communicatie, teammanagement, besluitvorming en het versterken van de invloed van een leider binnen de organisatie. Het is een meer gerichte vorm van coaching die zich voornamelijk richt op het versterken van de rol als leider.
Teamcoaching en communicatiecoaching
Dit richt zich op het verbeteren van de samenwerking binnen een team. De executive coach werkt met een team of een groep leidinggevenden om de onderlinge communicatie, samenwerking en teamdynamiek te versterken, wat de algehele prestaties van het team ten goede komt.
Presentatie- en sollicitatiecoaching voor executives
Voor executives die hun carrière willen versnellen of nieuwe kansen willen verkennen, biedt executive sollicitatiecoaching gerichte ondersteuning. Deze coaching helpt bij het verbeteren van sollicitatievaardigheden, het optimaliseren van cv’s, het voorbereiden van motivatiebrieven en het oefenen van sollicitatiegesprekken. Het doel is om je als executive te onderscheiden in het sollicitatieproces, je sterke punten effectief over te brengen en je zelfvertrouwen te vergroten.
Daarnaast is executive coaching voor presentatieskills specifiek gericht op het verbeteren van de presentatievaardigheden van leidinggevenden. Het helpt executives om effectiever en overtuigender te spreken, of het nu gaat om interne presentaties voor hun team, het presenteren aan stakeholders of het spreken op conferenties. De coaching richt zich op het ontwikkelen van een duidelijke boodschap, het versterken van de lichaamstaal en het verbeteren van de communicatieve impact.
Strategische coaching:
Focust zich op het helpen van executives bij het maken van strategische keuzes en het ontwikkelen van een langetermijnvisie voor de organisatie. Het richt zich op het verbeteren van strategisch inzicht, het nemen van belangrijke zakelijke beslissingen en het afstemmen van de persoonlijke visie op de organisatiedoelen.
Transitiecoaching:
Deze vorm van coaching ondersteunt executives die door een verandering of transitie gaan, zoals een nieuwe functie, bedrijfsovername of reorganisatie. De coach helpt bij het navigeren door deze veranderingen en het ontwikkelen van de nodige vaardigheden om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden.
Wil je meer weten over hoe executive coaching jouw organisatie kan helpen?
Maak nu een afspraak voor een vrijblijvend gesprek.
Jouw leiderschap, onze focus
Hoe kies je een goede executive coach?
Belangrijke eigenschappen van een succesvolle executive coach
Een succesvolle executive coach heeft ervaring in het begeleiden van leidinggevenden en biedt op maat gemaakte coaching. Ze beschikken over sterke luistervaardigheden en kunnen snel inzicht krijgen in jouw uitdagingen. Vertrouwen en open communicatie zijn essentieel, evenals de mogelijkheid om constructieve feedback te geven. Daarnaast is het belangrijk dat de coach beschikt over expertise in de bedrijfsvoering, strategisch denken en leiderschap.
Het verschil tussen coaching en mentoring
Coaching en mentoring zijn beide vormen van professionele begeleiding, maar ze verschillen in aanpak en focus. Coaching richt zich op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden en het behalen van concrete doelen. Een coach helpt je om belemmeringen te overwinnen, gedragingen te verbeteren en prestaties te verhogen. Coaching is vaak korter van duur en heeft een meer gestructureerde en resultaatgerichte aanpak.
Mentoring is meestal een langduriger proces waarbij een meer ervaren persoon (de mentor) zijn of haar kennis en ervaring deelt om je te begeleiden in je carrière. Het draait meer om het delen van inzichten, advies en het ontwikkelen van een persoonlijke relatie. Mentoring is vaak minder gestructureerd en meer gericht op de algehele ontwikkeling.
In beide gevallen helpt begeleiding je om te groeien, maar coaching is meer gericht op het behalen van specifieke prestaties, terwijl mentoring zich richt op het algemene leerproces en de persoonlijke groei.
Wil je weten hoe wij je kunnen ondersteunen? Maak een afspraak of neem contact op via onze contactpagina.
Coachtraject en werkwijze
Hoe ziet een coachtraject eruit?
Een coachtraject is maatwerk en afhankelijk van je persoonlijke doelen en behoeften. Hoewel elk traject uniek is, zien we vaak dat je gemiddeld 8 tot 10 sessies nodig hebt. De duur van de sessieszijn gemiddeld 60 tot 90 minuten.
Tijdens een executive coachprogramma werken we samen aan het behalen van je specifieke zakelijke en persoonlijke doelen. Dit kan onder meer het verbeteren van leiderschapsvaardigheden, het versterken van strategisch inzicht of het omgaan met stress zijn. We zorgen ervoor dat je na elke sessie concrete acties kunt ondernemen, zodat je het meeste uit het traject haalt.
Wat is de sessie-strippenkaart?
Bij Coach in Bedrijf bieden we een sessie-strippenkaart aan met een minimale afname van 25 sessies. Deze strippenkaart biedt maximale flexibiliteit, zowel in het aantal medewerkers dat er gebruik van kan maken, als in de hoeveelheid van de sessies. De sessies kunnen worden ingezet voor medewerkers die bijvoorbeeld op de wachtlijst staan voor de GGZ. Ideaal om medewerkers te ondersteunen in moeilijke tijden en te voorkomen dat ze uitvallen. Ook wordt de strippenkaart ingezet voor medewerkers die een tijdelijk contract hebben. De coaching kan dan worden gestopt zodra de medewerker uit dienst gaat, of doorgaat naar de reguliere GGZ.
Kosten en investering
Wat kost een executive coach?
De kosten van een executive coach kunnen variëren en zijn afhankelijk van de ervaring van de coach, de duur van het traject en eventuele extra diensten, zoals bijvoorbeeld een assessment. Over het algemeen liggen de tarieven voor executive coaching tussen de €200,- en €500,- per uur.
We adviseren een vrijblijvend gesprek, zodat we jouw wensen kunnen bespreken en een voorstel kunnen doen.
Waarom investeren in coaching besparend is op de lange termijn
Investeren in coaching kan je op de lange termijn veel tijd en kosten besparen:
- Verbeterde prestaties: coaching helpt leidinggevenden en medewerkers hun potentieel te benutten, waardoor ze efficiënter en effectiever kunnen werken. Dit leidt tot betere prestaties en minder fouten, wat op de lange termijn kosten bespaart.
- Verhoogde zelfkennis en leiderschapsvaardigheden: door coaching ontwikkelen medewerkers betere leiderschaps- en communicatievaardigheden, wat de samenwerking binnen teams bevordert en conflicten voorkomt. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving en verhoogde productiviteit.
- Duurzame verandering: coaching is gericht op het realiseren van blijvende gedragsveranderingen. In plaats van tijdelijke oplossingen biedt coaching duurzame strategieën om uitdagingen in de toekomst effectief aan te pakken, waardoor je herhalende problemen en kosten voorkomt.
- Minder verloop: investeren in coaching verhoogt de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid, wat kan leiden tot minder personeelsverloop. Het aantrekken en inwerken van nieuw personeel kost veel tijd en geld, dus het behouden van ervaren medewerkers is een belangrijke kostenbesparing.
- Beter omgaan met veranderingen: coaching helpt medewerkers en leiders om zich beter aan te passen aan veranderingen, zoals reorganisaties of bedrijfsovernames. Dit versnelt de overgangsperioden en minimaliseert de verstoringen in de bedrijfsvoering.
Jouw ideale coach vinden
Hoe vind je een coach die bij je past?
Het vinden van de juiste coach is een belangrijke stap in je persoonlijke en professionele groei. Een coach die bij je past, begrijpt jouw behoeften, situatie en doelen en biedt de juiste benadering om je te ondersteunen. Het is belangrijk om te zoeken naar een coach die ervaring heeft met jouw hulpvraag, om te zorgen voor een geslaagd coachtraject.
Bij Coach in Bedrijf helpen we je graag de coach te vinden die het beste bij jou past. Het intakegesprek wordt altijd gevoerd door een coach, zodat je meteen met een professional spreekt.
Door dit gesprek, wat vertrouwelijk is, komt jouw coachvraag helder naar voren, wat ons in staat stelt om de juiste coach voor je traject te selecteren. We zorgen ervoor dat de geselecteerde coach niet alleen de juiste expertise heeft, maar ook goed aansluit bij jouw persoonlijkheid en voorkeuren. Zo kun je het meeste uit de coaching halen en stap voor stap werken aan het bereiken van je doelen.
Doelgroep
Wie zijn wij?
Bij Coach in Bedrijf matchen we bedrijven en medewerkers aan de juiste coach. Wij geloven dat iedereen baat kan hebben bij coaching om persoonlijke en professionele groei te stimuleren. Bij Coach in Bedrijf zorgen we ervoor dat je altijd met een professioneel gekwalificeerde coach werkt, die niet alleen over de juiste expertise beschikt, maar ook goed aansluit bij jouw situatie en behoeften. Zo kun je erop vertrouwen dat je de juiste begeleiding krijgt.
Wij hebben een landelijk netwerk van coaches met verschillende expertises. En als de juiste coach niet bij ons staat ingeschreven, gaan we actief op zoek naar de perfecte match. We zorgen er altijd voor dat de geselecteerde coach niet alleen de juiste expertise heeft, maar ook goed aansluit bij de persoonlijkheid en voorkeuren van de medewerker.
Bij Coach in Bedrijf staat de persoonlijke benadering centraal. We luisteren goed naar jouw wensen en zorgen ervoor dat de coaching altijd effectief en gericht is, zodat je optimaal kunt groeien en presteren.
Over ons team van coaches
Wat onze methode zo bijzonder maakt
Bij Coach in Bedrijf onderscheiden wij ons echt met onze persoonlijke werkwijze en zorgvuldige aanpak. In plaats van dat jij zelf een coach uit onze database zoekt, nemen wij je het hele tijdrovende selectieproces uit handen.
We werken volgens de volgende stappen:
- Intakegesprek: We beginnen met een intakegesprek om jouw coachvraag goed te begrijpen. Dit geeft ons inzicht in wie jij bent en wat je wilt bereiken.
- Selectie coach: Op basis van dit gesprek zoeken wij de coach die het beste bij jou past en die jou kan helpen je doelen te behalen.
- Kennismaking coach: Je maakt kennis met de voor jou gematchte coach. Had je een goed gesprek? Perfect! Zo niet, dan stellen we een andere coach voor.
- Start van het traject: Als er een match is, kun je je eerste sessie inplannen en starten met je traject. Wij blijven jouw aanspreekpunt gedurende het hele proces en zorgen ervoor dat je altijd de juiste ondersteuning krijgt.
Bij Coach in Bedrijf krijg je coaching die precies op jou is afgestemd zodat jouw coachtraject echt het verschil maakt!
Jouw ideale coach vinden
Hoe we de juiste coach voor jou kiezen
Bij Coach in Bedrijf kiezen we de juiste coach voor jouw bedrijf door een zorgvuldig en persoonlijk proces. We begrijpen dat elke coachvraag uniek is en daarom gaan we niet af op standaard oplossingen, maar kijken we naar de specifieke behoeften van jouw organisatie en medewerkers. Zo zorgen we voor een coach die niet alleen de juiste expertise heeft, maar ook goed aansluit bij jouw medewerker, de bedrijfscultuur en de doelen die je wilt bereiken.
Ons proces begint met een gesprek waarin we samen met jou de coachvraag helder krijgen. We luisteren goed naar de uitdagingen waar je bedrijf voor staat en naar de verwachtingen die je hebt van de coaching. Daarna selecteren we een coach die zowel de juiste vaardigheden als ervaring heeft om de gewenste resultaten te behalen. Als de geselecteerde coach niet direct in ons bestand zit, gaan we actief op zoek naar de juiste match. We zorgen ervoor dat je altijd met een goed gekwalificeerde coach werkt die niet alleen past bij de inhoud van de coaching, maar ook bij de dynamiek van jouw bedrijf.
Gedurende het hele traject blijven wij jouw aanspreekpunt om ervoor te zorgen dat de coaching effectief is en aansluit bij de behoeften van jouw bedrijf en medewerkers. Op deze manier garanderen we coaching die echt impact maakt.
Onze selectieprocedure
Onze selectieprocedure voor coaches is zorgvuldig en gericht op het waarborgen van de hoogste kwaliteit. Coaches die zich bij Coach in Bedrijf willen aansluiten, worden eerst grondig beoordeeld op hun ervaring, opleiding, specialisaties en coachstijl. We plannen een intakegesprek om dieper in te gaan op hun achtergrond, methoden en aanpak, zodat we er zeker van zijn dat deze aansluiten bij de waarden en kwaliteitsnormen van Coach in Bedrijf.
Bij de beoordeling kijken we naar verschillende factoren, zoals het opleidingsniveau, certificeringen, ervaring met specifieke doelgroepen en de soorten coaching die ze aanbieden. Het is ook essentieel dat coaches voldoen aan de professionele normen en ethische richtlijnen, wat we waarborgen door ervoor te zorgen dat ze aangesloten en/of gecertificeerd zijn bij erkende beroepsverenigingen. Al onze coaches werken zelfstandig en zijn verspreid over heel Nederland.
Certificeringen en accreditaties
Bij Coach in Bedrijf staat de kwaliteit van onze coaches centraal. We zorgen ervoor dat alle coaches die zich bij ons aansluiten beschikken over de juiste certificeringen en accreditaties, zodat zij voldoen aan de professionele normen en ethische richtlijnen die nodig zijn voor effectieve en verantwoorde coaching.
Onze coaches zijn opgeleid door erkende instituten en zijn vaak lid van gerenommeerde beroepsverenigingen, zoals de International Coach Federation (ICF), de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO), de Nederlandse Orde van Loopbaanadviseurs en Outplacement Consultants (NOLOC) en de Stichting Interactieve Relatietherapie (STIR). Deze organisaties stellen hoge eisen aan hun leden en waarborgen dat coaches regelmatig bijscholing volgen en hun vaardigheden continu verbeteren.
REGIO's
Onze locaties
We zijn landelijk actief in verschillende regio’s, waaronder:
- Almere
- Amersfoort
- Amsterdam
- Apeldoorn
- Breda
- Deventer
- Den Bosch
- Den Haag
- Doetinchem
- Dordrecht
- Drachten
- Eindhoven
- Enschede
- Friesland
- Groningen
- Haarlem
- Harderwijk
- Helmond
- Leiden
- Lelystad
- Limburg
- Maarssen
- Helmond
- Naarden
- Nieuwegein
- Nijmegen
- Rotterdam
- Tilburg
- Uden
- Utrecht
- Vianen
- Zeewolde
- Zeist
- Zwolle
Klant ervaringen
Hoe coaching onze klanten heeft geholpen
Lees de ervaringen van anderen en ontdek hoe onze coaching hen heeft geholpen om hun carrière nieuw leven in te blazen.
Antwoorden op
Veelgestelde vragen over executive coaching
Wat kun je verwachten van je eerste coachsessie?
Je eerste coachsessie is vooral een kennismaking en een moment om je doelen en verwachtingen te bespreken. Je coach zal je vragen stellen om meer te weten te komen over jouw huidige situatie, de uitdagingen die je ervaart en wat je hoopt te bereiken met coaching. Dit helpt om inzicht te krijgen in de belangrijkste focuspunten voor het traject.
Samen stel je duidelijke doelen op voor de coaching, zodat je gericht kunt werken aan je ontwikkeling. De sessie biedt ook ruimte om een vertrouwensrelatie op te bouwen, zodat je je op je gemak voelt om open en eerlijk te communiceren. Aan het einde van de sessie maak je afspraken over de frequentie en duur van de komende sessies, zodat het coachtraject goed past binnen je agenda en behoeften.
Wordt coaching vergoed?
Veel bedrijven bieden coaching aan als onderdeel van hun vitaliteitsprogramma of als mogelijkheid om je te ontwikkelen. Coaching wordt dan door je werkgever vergoed. Het is verstandig om vooraf te informeren bij je werkgever naar de mogelijkheden voor vergoeding.
Kan executive coaching ook online plaatsvinden?
Hoewel online executive coaching kan, heeft persoonlijke coaching de voorkeur. Bij face-to-face sessies kunnen lichaamstaal, non-verbale communicatie en de algehele interactie veel meer duidelijk maken dan het gesprek alleen. Dit versterkt de effectiviteit van de coaching.
Persoonlijke coaching biedt daarnaast meer ruimte voor oefeningen, wat leidt tot inzichten en diepere reflectie. Face to face contact is belangrijk voor het proces van gedragsverandering en het werken aan gevoelige onderwerpen.
Bij Coach in Bedrijf begrijpen we het belang van deze persoonlijke interactie en bieden we executive coaching op locaties in heel Nederland.
Zijn er executive coaches specifiek voor vrouwen?
Absoluut! Er zijn executive coaches specifiek voor vrouwen. Deze coaches hebben ervaring in het werken met vrouwelijke leiders en begrijpen de unieke uitdagingen die vrouwen in hogere posities kunnen tegenkomen. Dit kan bijvoorbeeld gaan over het doorbreken van barrières in mannelijk-dominante industrieën, het ontwikkelen van een leiderschapsstijl die authentiek aanvoelt of meer balans in werk en privé.
Contact
Laten we samen in gesprek gaan!
Heb je vragen, opmerkingen of wil je meer informatie over onze diensten? Vul het onderstaande formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
"*" geeft vereiste velden aan
Liever bellen? Dat kan!
Bel ons gerust : +31 (0) 6 – 55 18 28 01
Medewerkers krijgen...
- De juiste hulp
- Betere begeleiding
- Meer resultaat