Een jobcoach die écht het verschil maakt. Bij Coach in Bedrijf selecteren we heel zorgvuldig een ervaren jobcoach die past bij jou!
Must-read E-book
Stresscoaching
Een stresscoach biedt een veilige en praktische aanpak. Je krijgt inzicht inhoe stress werkt, wat het met je lichaam en geest doet en hoe je negatievepatronen kunt doorbreken. Het doel is niet om stress volledig te vermijden,want stress hoort bij het leven, maar om er beter mee om te leren gaan en designalen van je lichaam tijdig te herkennen.
Kom weer in balans
Vind jouw perfecte jobcoach bij Coach in Bedrijf
Zoek je een jobcoach die echt aansluit bij de behoeften van jouw medewerker? Bij Coach in Bedrijf selecteren we een gespecialiseerde jobcoach die precies past bij de situatie. Een coach die weet wat er nodig is om succesvol en duurzaam te functioneren.
Wat is een jobcoach?
Een jobcoach begeleidt mensen met een beperking, arbeidsuitdaging of grote afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan langdurige ziekte, autisme, fysieke beperking, taalachterstand, psychische kwetsbaarheid. De focus ligt op behoud van werk, aanpassingen op de werkplek, begeleiding tijdens het werk, leren van praktische vaardigheden en communicatie richting werkgever. Vaak in samenwerking met gemeente, UWV of werkgever.
persoonlijke begeleiding en ondersteuning
Wat is de taak van een jobcoach?
Een jobcoach begeleidt medewerkers die wat extra ondersteuning nodig hebben om goed te functioneren in hun werk. Dat kan gaan om iemand met een beperking, iemand die na ziekte weer terugkomt, iemand met een taalbarrière of iemand die door psychische klachten wat moeilijker mee kan komen. De begeleiding is heel persoonlijk, praktisch en direct toepasbaar op de werkvloer.
Een jobcoach helpt de medewerker om structuur te vinden in het werk en om duidelijker te communiceren met collega’s en leidinggevenden. Daarnaast kijkt de jobcoach samen met de werkgever welke aanpassingen in taken of werkplek nodig zijn om het werk haalbaar te maken. Ook tijdens re-integratie speelt een jobcoach een belangrijke rol; hij of zij bewaakt continu de balans tussen wat iemand aankan en wat het werk vraagt.
In de begeleiding groeit het zelfvertrouwen en de zelfstandigheid van de medewerker stap voor stap. De jobcoach blijft ondertussen scherp volgen hoe het gaat, zodat er tijdig kan worden bijgestuurd. Zo ontstaat er rust, duidelijkheid en een werksituatie waarin iemand duurzaam kan blijven functioneren.
Kortom: een jobcoach zorgt ervoor dat een medewerker met extra uitdagingen toch met vertrouwen en plezier kan werken — én helpt de werkgever om mensen duurzaam inzetbaar te houden.
Persoonlijke groei
Met een jobcoach werkt een medewerker niet alleen aan praktisch functioneren, maar ook aan persoonlijke groei. Veel mensen die extra ondersteuning nodig hebben, lopen al langer rond met twijfels, onzekerheid of belemmeringen die het werk lastig maken. In de coaching ontstaat ruimte om die patronen te herkennen en stap voor stap te doorbreken.
Door samen te onderzoeken wat iemand nodig heeft om sterker in het werk te staan, groeit het zelfvertrouwen en ontstaat er meer grip op situaties die eerder spanning of stress gaven. Die ontwikkeling merk je niet alleen op de werkvloer, maar ook in hoe iemand communiceert, keuzes maakt en voor zichzelf opkomt.
Persoonlijke groei gaat over kleine, haalbare stappen die iemand steeds dichter bij een stabieler en energieker werkleven brengen.
Baanbegeleiding
Baanbegeleiding door een jobcoach richt zich op wat er nodig is om het werk goed en haalbaar te houden. Samen kijken we naar taken, werktempo, communicatie en wat iemand nodig heeft om zijn rol met vertrouwen uit te voeren. De coach ondersteunt op de werkvloer, geeft praktische adviezen en helpt om oplossingen te vinden die écht werken in de dagelijkse praktijk. Zo ontstaat er een stabiele basis waarin iemand met meer rust en duidelijkheid kan blijven functioneren.
Hulp bij reintegratie
Bij re-integratie zorgt een jobcoach voor rust, overzicht en haalbare stappen terug naar werk. Samen kijken we wat iemand op dit moment aankan, welke aanpassingen nodig zijn en hoe de opbouw verantwoord kan verlopen. De coach houdt contact met zowel medewerker als werkgever, zodat iedereen weet waar hij aan toe is. Zo ontstaat er een veilige, realistische terugkeer naar werk, zonder druk maar met duidelijke richting.
Zoek je betrouwbare en praktische ondersteuning? Met de juiste jobcoach maak je het verschil. Neem gerust contact op, we denken graag met je mee.
voordelen voor de werkgever
Wat zijn de voordelen van een jobcoach voor de werkgever?
Verbeteren werkbeleving
Met de begeleiding van een jobcoach ontstaat er meer rust, duidelijkheid en vertrouwen op de werkvloer. Een medewerker voelt zich beter begrepen, krijgt grip op lastige situaties en kan zijn werk met meer plezier en stabiliteit uitvoeren. Dat merk je direct in de werkbeleving: minder spanning, meer betrokkenheid en een positievere werksfeer, voor zowel de medewerker als het team.
Stress management
Een jobcoach helpt de medewerker om beter om te gaan met spanning en druk op de werkvloer. Door inzicht te geven in wat stress triggert en hoe je daar praktisch mee om kunt gaan, ontstaat er meer rust en stabiliteit in het dagelijks werk. Dit voorkomt uitval, geeft de medewerker meer grip en zorgt voor een gezonde balans tussen draagkracht en werkbelasting.
Het verschil tussen een jobcoach en een loopbaancoach?
Een jobcoach ondersteunt mensen die extra begeleiding nodig hebben om goed te kunnen functioneren in hun huidige werk. Dat kan gaan om medewerkers met een beperking, psychische kwetsbaarheid, langdurige uitval of een taal- of communicatieachterstand. De begeleiding is praktisch, heel persoonlijk en vaak direct gericht op de werkvloer. Denk aan structuur aanbrengen, afstemmen met de werkgever, werktempo aanpassen, re-integratie begeleiden en zorgen voor duurzame inzetbaarheid.
Een loopbaancoach richt zich op medewerkers die willen groeien, zich willen ontwikkelen of een nieuwe richting willen kiezen in hun carrière. De vragen zijn toekomstgericht: Waar liggen mijn talenten? Wat past bij mij? Hoe zet ik de volgende stap? De begeleiding draait minder om praktische ondersteuning op de werkvloer en meer om inzicht, keuzes maken en richting bepalen.
Kort gezegd:
een jobcoach helpt iemand om nu goed te kunnen werken; een loopbaancoach helpt iemand om te ontdekken wat de volgende stap wordt.
Wie komt in aanmerking voor jobcoaching?
Jobcoaching is bedoeld voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat zijn medewerkers die door een beperking, langdurige ziekte, psychische kwetsbaarheid, taalachterstand of andere belemmeringen extra ondersteuning nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Zij lopen vaak tegen praktische of communicatieve uitdagingen aan die het functioneren lastig maken.
Voor deze groep kan een jobcoach het verschil maken: met persoonlijke begeleiding, duidelijke structuur en praktische ondersteuning wordt werken weer haalbaar — en vaak zelfs plezierig — zodat iemand duurzaam kan blijven meedraaien op de werkvloer.
Wanneer heb je recht op een jobcoach?
Je hebt recht op een jobcoach wanneer je door een beperking, langdurige ziekte, psychische kwetsbaarheid of andere belemmeringen extra ondersteuning nodig hebt om je werk goed te kunnen uitvoeren. Vaak wordt jobcoaching ingezet wanneer iemand nét wat meer begeleiding nodig heeft dan een werkgever zelf kan bieden, bijvoorbeeld bij structuur, communicatie, taakopbouw of belastbaarheid.
In veel gevallen verloopt de formele toekenning via het UWV of de gemeente, omdat jobcoaching oorspronkelijk bedoeld is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar steeds vaker zetten werkgevers zelf een jobcoach in om uitval te voorkomen, re-integratie te ondersteunen of een medewerker duurzaam inzetbaar te houden.
Jobcoaching bij autisme, ADHD of andere hulpvragen
Voor medewerkers met autisme, ADHD of andere neurodiverse hulpvragen kan werken soms extra uitdaging geven. Denk aan prikkelgevoeligheid, moeite met plannen, wisselende concentratie of onduidelijke communicatie op de werkvloer. Een gespecialiseerde jobcoach begrijpt deze patronen en weet precies welke ondersteuning helpt.
Door samen te kijken naar structuur, duidelijkheid, werktempo en praktische strategieën ontstaat er meer rust en overzicht. De medewerker leert hoe hij of zij beter kan omgaan met druk en verwachtingen, terwijl de jobcoach ook meedenkt met de werkgever over wat wél werkt. Zo ontstaat er een veilige, stabiele werksituatie waarin iemand met neurodiversiteit gewoon goed kan functioneren, met meer zelfvertrouwen, meer grip en minder stress.
Jobcoaching bij Wajong of arbeidsbeperking
Voor medewerkers met een Wajong-uitkering of een andere arbeidsbeperking biedt jobcoaching precies de ondersteuning die nodig is om mee te draaien op de werkvloer. Veel van deze medewerkers lopen tegen praktische of communicatieve drempels aan die het werk lastig maken. Een jobcoach helpt om structuur te vinden, taken helder te maken en het werk stap voor stap op te bouwen.
Door nauw samen te werken met zowel de medewerker als de werkgever ontstaat er duidelijkheid en vertrouwen. De coach kijkt mee naar wat haalbaar is, welke aanpassingen helpen en hoe iemand duurzaam inzetbaar kan blijven. Zo wordt werken niet alleen mogelijk, maar ook prettig en stabiel.
Van intake tot duurzame ondersteuning
Hoe verloopt een jobcoaching traject?
Werkwijze en beoordeling door werkgever en werknemer
Een jobcoaching traject start met een persoonlijk coachingplan. Dit plan wordt samen met de werknemer opgesteld en beschrijft helder welke doelen er zijn en welke ondersteuning daarbij nodig is. Vervolgens begeleidt de jobcoach de medewerker op de werkplek: meedenken, structuur aanbrengen, helpen bij het uitvoeren van taken en ondersteunen bij het wennen aan het werk.
De werkgever speelt hierbij een belangrijke rol. Daarom worden ook de afspraken over hun betrokkenheid opgenomen in het coachingplan, zodat iedereen weet wat er van elkaar verwacht wordt. Het traject is altijd gericht op groei naar zelfstandigheid. Daarom bouwt de jobcoach de begeleiding stap voor stap af, met als doel dat de werknemer binnen maximaal drie jaar volledig zelfstandig kan functioneren.
Tijdens het traject beoordelen zowel de werkgever als de werknemer de voortgang en de kwaliteit van de jobcoaching. De werkgever vult hiervoor een beoordelingsformulier in voor het UWV. In dit formulier staat informatie over het functioneren van de medewerker, het ziekteverzuim en hoe de begeleiding verloopt. Ook geeft de werkgever een oordeel over de kwaliteit van de jobcoach, zoals de bereikbaarheid, de aanpak en de ondersteuning bij de professionele ontwikkeling van de medewerker. Het UWV gebruikt deze beoordeling om te bepalen of verdere jobcoaching nodig is én om de kwaliteit van de jobcoachorganisatie te bewaken.
Ook de werknemer heeft de mogelijkheid om een beoordelingsformulier in te vullen. Hierin geeft hij of zij aan hoe tevreden hij is over de begeleiding. De focus ligt daarbij op persoonlijke groei, werknemersvaardigheden en de ontwikkelmogelijkheden binnen de functie. Daarnaast kan de werknemer feedback geven op de communicatie, de frequentie van het contact en de beschikbaarheid van de jobcoach.
Door deze gezamenlijke beoordeling blijft het traject transparant en is helder waar verbetering of bijsturing nodig is, altijd met als doel om de medewerker duurzaam en met vertrouwen te laten functioneren.
Hoe vinden wij de juiste jobcoach voor jou?
Bij Coach in Bedrijf geloven we dat een traject pas werkt als de match klopt. Daarom start alles met een persoonlijk gesprek, waarin jij aangeeft wat je nodig hebt en hoe jij jouw coachingtraject het liefst vormgeeft. Jij bepaalt de richting, wij zorgen voor de juiste specialist.
We werken met verschillende soorten coaches: van jobcoaches voor autisme, ADHD of een arbeidsbeperking tot coaches die juist sterk zijn in re-integratie, structuur, communicatie of werkplekaanpassingen. Voor elke wens hebben we een passende professional.
Wat ons uniek maakt, is dat we verder kijken dan ons eigen bestand. Als de ideale coach niet standaard in onze pool zit, gaan we actief op zoek naar iemand die wél perfect aansluit bij jouw situatie. Altijd in jouw regio, altijd goed gekwalificeerd en altijd met zorgvuldige achtergrondchecks. Zo garanderen we een coach die past bij jouw persoonlijkheid, jouw hulpvraag én jouw werkcontext. Zodat jij kunt rekenen op een traject dat echt werkt. Praktisch, persoonlijk en met zichtbare resultaten.
Doelgroep
Wie zijn wij?
Bij Coach in Bedrijf matchen we bedrijven en medewerkers aan de juiste coach. Wij geloven dat iedereen baat kan hebben bij coaching om persoonlijke en professionele groei te stimuleren. Bij Coach in Bedrijf zorgen we ervoor dat je altijd met een professioneel gekwalificeerde coach werkt, die niet alleen over de juiste expertise beschikt, maar ook goed aansluit bij jouw situatie en behoeften. Zo kun je erop vertrouwen dat je de juiste begeleiding krijgt.
Wij hebben een landelijk netwerk van coaches met verschillende expertises. En als de juiste coach niet bij ons staat ingeschreven, gaan we actief op zoek naar de perfecte match. We zorgen er altijd voor dat de geselecteerde coach niet alleen de juiste expertise heeft, maar ook goed aansluit bij de persoonlijkheid en voorkeuren van de medewerker.
Bij Coach in Bedrijf staat de persoonlijke benadering centraal. We luisteren goed naar jouw wensen en zorgen ervoor dat de coaching altijd effectief en gericht is, zodat je optimaal kunt groeien en presteren.
Over ons team van coaches
Wat onze methode zo bijzonder maakt
Bij Coach in Bedrijf onderscheiden wij ons echt met onze persoonlijke werkwijze en zorgvuldige aanpak. In plaats van dat jij zelf een coach uit onze database zoekt, nemen wij je het hele tijdrovende selectieproces uit handen.
We werken volgens de volgende stappen:
- Intakegesprek: We beginnen met een intakegesprek om jouw coachvraag goed te begrijpen. Dit geeft ons inzicht in wie jij bent en wat je wilt bereiken.
- Selectie coach: Op basis van dit gesprek zoeken wij de coach die het beste bij jou past en die jou kan helpen je doelen te behalen.
- Kennismaking coach: Je maakt kennis met de voor jou gematchte coach. Had je een goed gesprek? Perfect! Zo niet, dan stellen we een andere coach voor.
- Start van het traject: Als er een match is, kun je je eerste sessie inplannen en starten met je traject. Wij blijven jouw aanspreekpunt gedurende het hele proces en zorgen ervoor dat je altijd de juiste ondersteuning krijgt.
Bij Coach in Bedrijf krijg je coaching die precies op jou is afgestemd zodat jouw coachtraject echt het verschil maakt!
Jouw ideale coach vinden
Kan ik zelf een jobcoach kiezen?
Je kunt zelf aangeven wat je belangrijk vindt in een coach, maar wij maken uiteindelijk de selectie. Dat doen we heel bewust. Na een intakegesprek hebben we een helder beeld van jouw hulpvraag, jouw manier van werken en wat er nodig is om te zorggen voor een effectief traject. Vanuit dat inzicht zoeken wij de coach die het beste bij jou past.
Daarbij gaan we altijd uit van de beste match voor jou, niet van de beste match binnen ons eigen bestand. Als de juiste specialist niet in onze pool zit, werven we actief zodat we jou een jobcoach bieden die perfect aansluit bij jouw situatie.
We werken bovendien met een klik-garantie. Je hebt altijd eerst een vrijblijvende kennismaking met de coach die we voorstellen. Is er geen klik of voelt het niet goed? Dan regelen we direct een andere coach, net zolang tot het wél klopt.
Zo start jij je traject met precies de juiste professional: iemand die bij je past, je begrijpt en je op de best mogelijke manier ondersteunt.
Onze selectieprocedure
Onze selectieprocedure is zorgvuldig en volledig gericht op het waarborgen van kwaliteit. Coaches die zich bij Coach in Bedrijf willen aansluiten sturen eerst hun CV met ervaring, opleiding, specialisaties en coachstijl. Wanneer dit aansluit bij onze criteria, volgt een uitgebreid intakegesprek waarin we hun aanpak, achtergrond en werkwijze toetsen.
We letten daarbij op opleidingsniveau, certificeringen, ervaring met specifieke doelgroepen en het type coaching dat zij bieden. Ook vinden we het belangrijk dat elke coach werkt volgens professionele en ethische richtlijnen en daarom aangesloten is bij een erkende beroepsvereniging.
Al onze coaches hebben een eigen praktijk en zijn verspreid over heel Nederland, zodat we altijd een goed gekwalificeerde coach kunnen selecteren die past bij de hulpvraag én regio van de medewerker.
Certificeringen en accreditaties
Bij Coach in Bedrijf vinden we kwaliteit essentieel. Daarom werken we alleen met ervaren coaches die beschikken over de juiste certificeringen en accreditaties. Zo weten we zeker dat zij voldoen aan de professionele normen en ethische richtlijnen die nodig zijn om verantwoord en effectief te kunnen coachen.
Onze coaches zijn opgeleid bij erkende opleidingsinstituten en vaak aangesloten bij professionele beroepsverenigingen zoals ICF, NOBCO, NOLOC of STIR. Deze organisaties hanteren strenge toelatingseisen en verplichten continue scholing, waardoor onze coaches hun kennis en vaardigheden blijvend ontwikkelen.
REGIO's
Onze locaties
We zijn landelijk actief in verschillende regio’s, waaronder:
- Almere
- Amersfoort
- Amsterdam
- Apeldoorn
- Breda
- Deventer
- Den Bosch
- Den Haag
- Doetinchem
- Dordrecht
- Drachten
- Eindhoven
- Enschede
- Friesland
- Groningen
- Haarlem
- Harderwijk
- Helmond
- Leiden
- Lelystad
- Limburg
- Maarssen
- Helmond
- Naarden
- Nieuwegein
- Nijmegen
- Rotterdam
- Tilburg
- Uden
- Utrecht
- Vianen
- Zeewolde
- Zeist
- Zwolle
Persoonlijke coaching op maat
Interne versus externe job coaching
Sommige organisaties bieden interne jobcoaching aan, bijvoorbeeld via HR of een interne begeleider. Dat kan goed werken voor praktische vragen en korte ondersteuning. Toch blijkt in de praktijk dat externe jobcoaching vaak meer effect heeft. Een externe jobcoach kijkt met frisse, objectieve ogen mee en heeft geen rol in de dagelijkse werkrelaties. Dat maakt het voor medewerkers makkelijker om eerlijk te zijn over wat er speelt en waar ze tegenaan lopen.
Bovendien brengt een externe jobcoach gespecialiseerde kennis mee, bijvoorbeeld op het gebied van autisme, ADHD, arbeidsbeperkingen of re-integratie, waardoor de begeleiding veel gerichter en professioneler kan worden ingezet. Ook voor werkgevers geeft dit rust: je weet dat er iemand meekijkt die onafhankelijk is, goed opgeleid is en precies weet wat nodig is om een medewerker duurzaam inzetbaar te houden.
Welke werkgevers werken samen met jobcoaches?
Jobcoaching wordt ingezet door een brede groep werkgevers. Denk aan organisaties die medewerkers hebben met een arbeidsbeperking, neurodiversiteit of langdurige uitval, maar ook bedrijven die hun personeel duurzaam willen ondersteunen om inzetbaar te blijven. Dit varieert van gemeenten, onderwijsinstellingen en zorgorganisaties tot commerciële bedrijven, productiebedrijven en retail.
Steeds meer werkgevers kiezen voor jobcoaching omdat het hen helpt om talent te behouden, uitval te verminderen en medewerkers de ondersteuning te geven die zij nodig hebben om goed te functioneren. Het is een waardevolle investering voor elke organisatie die inclusiever, sterker en toekomstbestendig wil werken.
Wat kost een job coaching traject?
De kosten van een jobcoaching traject verschillen per situatie. Ieder traject is maatwerk: de duur, intensiteit en het soort ondersteuning bepalen uiteindelijk wat nodig is. Daarom werken we niet met vaste pakketten, maar kijken we eerst zorgvuldig naar de hulpvraag, de doelen en de mate van begeleiding die past bij de medewerker.
Vergoeding door werkgever of verzekering
In veel gevallen wordt jobcoaching vergoed door de werkgever. Steeds meer organisaties investeren in begeleiding om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, uitval te voorkomen en re-integratie soepel te laten verlopen. Jobcoaching past binnen veel HR- en ontwikkelbudgetten en kan vaak direct worden ingezet.
Soms is vergoeding ook mogelijk via een arbeidsongeschiktheids- of inkomensverzekering. Deze verzekeraars erkennen steeds vaker de waarde van goede begeleiding op de werkvloer en bieden ondersteuning bij trajecten die bijdragen aan herstel, re-integratie of het voorkomen van uitval.
Subsidie
Voor jobcoaching zijn er verschillende subsidiemogelijkheden beschikbaar. Deze regelingen zijn vooral bedoeld voor werkgevers die medewerkers met een structurele functionele beperking in dienst nemen of begeleiden richting werk. De subsidie kan worden ingezet voor zowel interne als externe jobcoaching en geldt meestal voor een periode van maximaal twee tot drie jaar.
Subsidie voor werkgevers
Werkgevers kunnen via het UWV of de gemeente subsidie aanvragen om jobcoaching mogelijk te maken. Dit kan op twee manieren.
Bij interne jobcoaching wordt een eigen medewerker opgeleid of ingezet als jobcoach, zodat de werknemer stap voor stap zelfstandiger kan functioneren. Bij externe jobcoaching wordt een professionele coach ingehuurd via het UWV of de gemeente, wat vaak extra expertise en onafhankelijkheid biedt. De voorwaarden verschillen per regeling en zijn afhankelijk van factoren zoals de woonplaats van de werknemer en de duur van het dienstverband.
Jobcoaching voor werknemers
Ook werknemers zelf kunnen in aanmerking komen voor gesubsidieerde jobcoaching. Mensen die onder de Participatiewet vallen, kunnen via de gemeente ondersteuning krijgen van een gemeentelijke jobcoach. Werknemers met een structurele functionele beperking kunnen via het UWV een jobcoach toegewezen krijgen die hen helpt om het werk goed vol te houden. Daarnaast kunnen sommige groepen, zoals bijstandsgerechtigden, gebruikmaken van gratis loopbaanbegeleiding.
Klant ervaringen
Hoe coaching onze klanten heeft geholpen
Lees de ervaringen van anderen en ontdek hoe onze coaching hen heeft geholpen om hun carrière nieuw leven in te blazen.
Antwoorden op
Veelgestelde vragen over loopbaancoaching
Wat is het verschil tussen een jobcoach en een loopbaancoach?
Een jobcoach helpt mensen met een beperking, arbeidsbeperking of extra ondersteuningsbehoefte om hun werk goed te kunnen uitvoeren. De begeleiding is praktisch en gericht op het dagelijks functioneren op de werkvloer.
Een loopbaancoach richt zich op vragen over ontwikkeling, keuzes maken en de volgende stap in iemands carrière. Dat gaat meer over toekomst en richting dan over praktische ondersteuning in het huidige werk. Zie ook onze pagina over Loopbaancoaching.
Wat kun je verwachten van je eerste jobcoaching sessie?
Tijdens de eerste jobcoachingsessie verkennen jullie samen wat er speelt, waar je tegenaan loopt en wat je nodig hebt om goed te kunnen functioneren in je werk. De coach stelt vragen, luistert mee en maakt samen met jou de eerste doelen concreet. Het is vooral een rustig kennismakingsgesprek waarin je duidelijkheid krijgt over de aanpak, de verwachtingen en de volgende stappen.
Wat zijn de wettelijke regelingen voor jobcoaching?
Jobcoaching valt onder verschillende wettelijke regelingen. Het UWV kan jobcoaching toekennen aan mensen met een structurele functionele beperking, bijvoorbeeld via de Participatiewet, WIA, WAJONG of WAZ. Gemeenten kunnen jobcoaching inzetten en financieren voor mensen die onder de Participatiewet vallen. Daarnaast zijn er voor werkgevers subsidiemogelijkheden via UWV of gemeente om interne of externe jobcoaches in te zetten. Deze regels bepalen wie recht heeft op begeleiding en hoe lang de ondersteuning kan duren.
Hoe combineer ik coaching met mijn werk?
Coaching vindt vaak gewoon plaats tijdens werktijd, omdat het direct bijdraagt aan jouw functioneren op de werkvloer. Werkgevers staan hier meestal positief in en werken graag mee aan het inplannen van sessies. Samen met de coach kijk je naar momenten die goed passen, zodat de begeleiding praktisch en haalbaar blijft, zonder extra druk buiten werktijd.
Kan jobcoaching online?
In principe bieden wij geen online jobcoaching aan, omdat we geloven dat face-to-face begeleiding van hogere kwaliteit is. Een coach werkt niet alleen met jouw woorden, maar ook met wat je lichaam laat zien: jouw houding, spanning, rust, non-verbale signalen. Dat zie en voel je veel beter in een fysieke setting en dat maakt de coaching effectiever.
Wanneer het een keer praktischer is of beter uitkomt, kan een sessie wel online plaatsvinden. Maar de basis van het traject blijft altijd persoonlijk en face-to-face.
Is jobcoaching vertrouwelijk?
Ja, jobcoaching is vertrouwelijk, ook wanneer de werkgever het traject betaalt. Wat je met je coach bespreekt, blijft tussen jullie. De werkgever krijgt alleen informatie op hoofdlijnen, zoals de algemene ontwikkeldoelen of hoe het traject verloopt, maar nooit persoonlijke details.
Coaches werken volgens strikte professionele en ethische richtlijnen. Vertrouwelijkheid is daarin een belangrijk onderdeel. Een coach is bovendien aansprakelijk wanneer dit vertrouwen wordt geschonden.
Kort gezegd: jij bepaalt wat je deelt. De coach zorgt voor een veilige plek waar je vrij kunt praten en kunt werken aan jouw ontwikkeling.
Moet mijn werkgever akkoord geven voor jobcoaching?
In de meeste gevallen wel, zeker wanneer de werkgever de jobcoaching financiert of wanneer het via subsidie wordt geregeld. Werkgevers werken hier vaak graag aan mee, omdat het helpt om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Hoe lang duurt een jobcoaching traject?
Een traject kan enkele maanden tot maximaal drie jaar duren, afhankelijk van de hulpvraag en of het via een subsidieregeling loopt. De begeleiding wordt geleidelijk afgebouwd naarmate je zelfstandiger wordt.
Hoe vaak heb je contact met een jobcoach?
Dat verschilt per situatie. Sommige mensen hebben wekelijks contact, anderen eens in de twee of drie weken. De frequentie wordt afgestemd op jouw behoefte en de doelen van het traject.
Contact
Laten we samen in gesprek gaan!
Heb je vragen, opmerkingen of wil je meer informatie over onze diensten? Vul het onderstaande formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Via jouw werkgever? Vul dan in wie we kunnen bellen!
"*" geeft vereiste velden aan
Liever bellen? Dat kan!
Bel ons gerust : +31 (0) 85 – 08 05 837
Medewerkers krijgen...
- De juiste hulp
- Betere begeleiding
- Meer resultaat