Persoonlijke groei

Loopbaancoach

Welkom bij jouw eerste stap naar een succesvolle en bevredigende carrière! Ontdek hoe loopbaancoaching je kan helpen je professionele doelen te bereiken en je persoonlijke groei te bevorderen.

Must-read E-book

Loopbaancoaching

Ontdek jouw droombaan met ons e-book over loopbaancoaching!

Ben jij toe aan de volgende stap in je carrière, maar weet je niet waar te beginnen? Of vraag je je af hoe je meer voldoening uit je werk kunt halen? Dan is ons e-book ‘Loopbaancoaching: Jouw gids naar een bevredigende en succesvolle carrière’ precies wat je nodig hebt! In dit gratis e-book ontdek je hoe loopbaancoaching je helpt om je talenten te ontdekken, je doelen te bereiken en met plezier te werken.

Met praktische tips en een helder stappenplan biedt dit e-book alles wat je nodig hebt om je loopbaan weer op de rails te krijgen. Of je nu twijfelt over een carrièreswitch, worstelt met werk-privébalans of gewoon meer uit je werk wilt halen – wij helpen je op weg.

Download het e-book nu en zet de eerste stap naar een carrière die écht bij jou past.

Ontdek je loopbaanpotentieel

Wat is loopbaancoaching?

Definities en rol

Loopbaancoaching is een proces waarbij je onder begeleiding van een coach inzicht krijgt in je professionele leven. Het gaat verder dan alleen het vinden van een nieuwe baan; het draait om het ontdekken van je talenten, passies en doelen. Loopbaancoaching helpt je om je loopbaan in lijn te brengen met wie je bent en wat je wilt bereiken, zowel op de korte als op de lange termijn.

Persoonlijke begeleiding en ondersteuning

Wat doet een Loopbaancoach?

Taken en verantwoordelijkheden

De loopbaancoach is er om je te begeleiden bij het maken van keuzes en het zetten van stappen in je loopbaan. De coach biedt geen kant-en-klare oplossingen, maar helpt je om zelf de antwoorden te vinden. Door het stellen van de juiste vragen en het bieden van ondersteuning, helpt de coach je om je eigen pad te vinden en eventuele obstakels te overwinnen.

Een loopbaancoach begeleidt je door middel van gesprekken en oefeningen, waarbij je inzicht krijgt in je eigen kwaliteiten en mogelijkheden. De coach helpt je om concrete stappen te zetten richting een bevredigende en succesvolle carrière.

Wat leer ik van een loopbaancoach?

Een loopbaancoach kan je helpen om zowel op persoonlijk als professioneel vlak aanzienlijke vooruitgang te boeken op diverse fronten.

Persoonlijk:

Zelfbewustzijn:

Een loopbaancoach helpt je om meer inzicht te krijgen in je eigen waarden, passies, sterke punten en zwakke punten. Dit zelfbewustzijn kan je helpen om betere beslissingen te nemen die in lijn liggen met wie je bent.

Vertrouwen en motivatie:

Door te werken met een loopbaancoach kun je meer vertrouwen ontwikkelen in je eigen capaciteiten. De coach helpt je om belemmerende overtuigingen te herkennen en aan te pakken, wat je motivatie en zelfvertrouwen vergroot.

Persoonlijke doelen stellen:

Je leert hoe je realistische en betekenisvolle doelen kunt stellen die je persoonlijke ontwikkeling bevorderen. Een loopbaancoach helpt je om een stappenplan te maken om deze doelen te bereiken.

Balans tussen werk en privé:

Een loopbaancoach kan je begeleiden bij het vinden van een gezonde balans tussen werk en privéleven. Dit kan helpen om stress te verminderen en je algemene welzijn te verbeteren.

Omgaan met veranderingen:

Veranderingen in je loopbaan of persoonlijke leven kunnen uitdagend zijn. Een loopbaancoach helpt je met deze veranderingen om te gaan door je copingstrategieën aan te leren en je veerkracht te vergroten.

Professioneel:

Carrièreplanning:

Een loopbaancoach helpt je om een helder en haalbaar carrièrepad uit te stippelen. Dit omvat het vaststellen van geschikte loopbaanmogelijkheden en het ontwikkelen van een strategie om je doelen te bereiken.

Netwerken en persoonlijke branding:

Je leert hoe je effectief kunt netwerken en jezelf kunt positioneren in je professionele leven. Dit houdt in dat je tips krijgt over hoe je je persoonlijke uitstraling kunt ontwikkelen en hoe je jezelf kunt presenteren tijdens netwerkgelegenheden of op platformen zoals LinkedIn.

Verandering van baan:

Als je overweegt om van carrière te veranderen of een andere richting op te gaan, kan een loopbaancoach je begeleiden bij het maken van deze overstap. Ze helpen je bij het evalueren van je opties en bij het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn voor een succesvolle transitie.

Communicatie en leiderschapsvaardigheden:

Een loopbaancoach kan je helpen om je professionele communicatie- en leiderschapsvaardigheden te verbeteren. Dit is essentieel voor het effectief managen van teams, het geven van presentaties of het onderhandelen over projecten en rollen.

Hindernissen overwinnen:

Professionele uitdagingen, zoals werkgerelateerde stress, conflicten op de werkvloer of gebrek aan groei, kunnen met de hulp van een loopbaancoach worden aangepakt. De loopbaancoach helpt je om deze obstakels te overwinnen.

Gericht op groei en herstel

Waarom schakel je een loopbaancoach in?

Een loopbaancoach kan preventief of curatief worden ingezet. Preventieve coaching richt zich op het voorkomen van problemen door tijdig inzicht en begeleiding te bieden. Curatieve coaching daarentegen helpt je om bestaande problemen in je loopbaan op te lossen, zoals bij een burn-out of loopbaancrisis.

Preventief coachen:

Dit type coaching richt zich op het voorkomen van problemen voordat ze zich voordoen. Het doel is om je te helpen met het ontwikkelen van vaardigheden, kennis en strategieën die toekomstige uitdagingen kunnen voorkomen. Bijvoorbeeld, je kunt een loopbaancoach inschakelen om je te begeleiden bij het opstellen van een carrièreplan, het verbeteren van je netwerkstrategieën of het versterken van je persoonlijkheid. Preventief coachen helpt je om een solide basis te leggen en je voor te bereiden op mogelijke carrière- en persoonlijke uitdagingen.

Curatief coachen:

Curatief coachen richt zich op het oplossen van bestaande problemen of uitdagingen die je momenteel ervaart. Dit type coaching wordt vaak ingeschakeld wanneer je al geconfronteerd wordt met specifieke problemen, zoals een carrièreswitch die niet soepel verloopt, werkgerelateerde stress, of een gebrek aan richting in je carrière. Curatief coachen is gericht op het aanpakken van deze problemen, het vinden van oplossingen en het herstellen van een gezonde en productieve loopbaan- en levensbalans.

Kortom, preventief coachen is gericht op het voorkomen van problemen door voorbereid te zijn en strategisch te plannen, terwijl curatief coachen gericht is op het oplossen van specifieke problemen die zich al hebben voorgedaan. Beide benaderingen hebben hun eigen waardevolle rol in loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei.

Voordelen van loopbaancoaching

Loopbaancoaching biedt tal van voordelen voor zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling. Professioneel gezien helpt een loopbaancoach je bij het verkrijgen van duidelijkheid over je carrièredoelen en ambities. Door samen te werken aan een concreet actieplan, krijg je een helder overzicht van de stappen die nodig zijn om je doelen te bereiken. Dit omvat ook het verbeteren van je vaardigheden, zoals netwerken en persoonlijke branding. Een coach leert je hoe je effectief kunt netwerken en jezelf professioneel kunt presenteren, bijvoorbeeld door het optimaliseren van je LinkedIn-profiel of het ontwikkelen van een sterk persoonlijk merk.

Bij carrièretransities, zoals een carrièrewissel, een promotie of de terugkeer naar de arbeidsmarkt, biedt een loopbaancoach de benodigde begeleiding en ondersteuning om deze veranderingen soepel te laten verlopen. Je leert hoe je je aan kunt passen aan nieuwe rollen of branches door je voor te bereiden met de juiste kennis en vaardigheden. Verder helpt coaching je bij het verbeteren van je werkprestaties door het stellen van specifieke doelen en het ontwikkelen van effectievere werkstrategieën. Je kunt ook je leiderschapskwaliteiten en communicatievaardigheden
aanscherpen, wat bijdraagt aan een meer succesvolle en bevredigende carrière.

Op persoonlijk vlak draagt loopbaancoaching bij aan je zelfbewustzijn en persoonlijke groei. Je krijgt inzicht in je sterke punten, zwakke punten, waarden en passies, wat je helpt om keuzes te maken die beter aansluiten bij wie je bent. Coaching verhoogt je zelfvertrouwen door je te ondersteunen bij het stellen en behalen van haalbare doelen. Dit versterkt je motivatie en helpt je om door te zetten, zelfs wanneer je tegen uitdagingen aanloopt.

Daarnaast biedt loopbaancoaching waardevolle steun bij stressmanagement en het vinden van een gezonde werk-privébalans. Je leert hoe je met stress kunt omgaan en een evenwicht te vinden tussen je professionele en persoonlijke leven, wat bijdraagt aan een gezondere en productievere levensstijl. Bovendien helpt coaching je bij het aanpakken van specifieke problemen zoals werkdruk en conflicten, door praktische oplossingen en strategieën te bieden.

Ten slotte ondersteunt een loopbaancoach je bij het omgaan met veranderingen en het bevorderen van persoonlijke groei. Of je nu te maken hebt met persoonlijke of professionele veranderingen, coaching biedt je de tools en strategieën om veerkrachtig te reageren en succesvolvol om te gaan met nieuwe situaties. Kortom, loopbaancoaching biedt een gestructureerde en persoonlijke benadering om zowel je professionele als persoonlijke potentieel te maximaliseren, wat leidt tot een meer bevredigende en succesvolle carrière en levensstijl.

Succes door coaching

Resultaten en succesverhalen

Onze klanten delen regelmatig hun succesverhalen. Door de begeleiding van onze loopbaancoaches hebben velen hun droombaan gevonden, hun carrièredoelen bereikt en hun werk-privébalans verbeterd.

Anne-Marie, senior projectmanager

Anne-Marie werkte als Senior Projectmanager bij een multinational, maar had moeite om een balans te vinden tussen haar werk en privéleven, wat leidde tot een hoge mate van stress. Met de hulp van haar loopbaancoach ontwikkelde Anne-Marie effectieve time-management en leerde ze hoe ze haar werk-privébalans kon verbeteren. Door het stellen van duidelijke grenzen en het prioriteren van haar taken, verminderde ze haar stress en verhoogde ze haar productiviteit. Na enkele maanden coaching merkte Anne-Marie een aanzienlijke verbetering in haar werkplezier en algehele welzijn.

Joris, startende ondernemer

Joris had net zijn eigen tech-startup opgericht en vond het moeilijk om zijn bedrijf van de grond te krijgen. Zijn loopbaancoach hielp hem bij het opstellen van een gedetailleerd businessplan en leerde hem effectieve netwerktechnieken. Dankzij gerichte loopbaancoaching en strategische adviezen wist Joris belangrijke investeerders aan te trekken en zijn bedrijf te laten groeien. Zijn startup heeft inmiddels een stabiel klantenbestand en is goed gepositioneerd voor verdere expansie.

Lisa, HR-manager

Lisa werkte als HR-Manager in een middelgroot bedrijf en voelde zich vastgelopen in haar rol. Ze wilde graag doorgroeien naar een strategische rol op directieniveau, maar wist niet goed hoe ze dit moest aanpakken. Haar loopbaancoach hielp haar bij het identificeren van haar sterkte- en zwaktepunten en bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden. Ook werd Lisa ondersteund bij het verbeteren van haar persoonlijke branding en netwerken binnen de industrie. Na een jaar loopbaancoaching werd Lisa gepromoveerd naar de rol van Director of HR, waar ze nu een belangrijke strategische rol speelt in het bedrijf.

Mark, software engineer

Mark was software engineer die worstelde met het vinden van motivatie en richting in zijn carrière. Zijn loopbaancoach werkte met hem aan het ontdekken van zijn langetermijn-carrièredoelen en het ontwikkelen van een plan om deze te bereiken. Door het verbeteren van zijn technische vaardigheden en het werken aan zijn netwerk, werd Mark aangenomen bij een gerenommeerd techbedrijf voor een rol als senior software engineer. Hij is nu verantwoordelijk voor leidinggeven aan projecten en het mentor zijn van junior teamleden.

Sarah, freelance schrijver

Sarah had net haar carrière als freelance schrijver gestart, maar had moeite om haar weg te vinden in een competitieve markt. Haar loopbaancoach hielp haar bij het opbouwen van een sterk persoonlijk merk en bij het vinden van effectieve manieren om klanten te werven. Door de strategische adviezen en marketingstrategieën die ze leerde, breidde Sarah haar klantenkring uit en verhoogde ze haar omzet aanzienlijk. Ze is nu een gevestigde naam in haar vakgebied en werkt samen met grote bedrijven en publicaties.

Sit back, relax

Heb ik een loopbaancoach nodig?

Het overwegen van loopbaancoaching kan een belangrijke stap zijn in je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Maar hoe weet je of je een loopbaancoach nodig hebt? Neem contact met ons op voor een kosteloos adviesgesprek.

Herken de signalen

Wanneer je je herkent in één of meerdere van onderstaande beschrijvingen, dan kan het jou helpen om met een loopbaancoach aan de slag te gaan.

Onzekerheid over je carrièrepad

Als je je onzeker voelt over je huidige rol of je toekomstige carrièremogelijkheden, kan een loopbaancoach waardevolle begeleiding bieden. Misschien vraag je je af of je in de juiste sector werkt en of je wel de juiste vaardigheden hebt voor je toekomstige ambities. Een loopbaancoach kan helpen om je sterke punten, passies en doelen te verhelderen en je richting te geven in de volgende stappen van je carrière.

Moeite met doelen stellen en bereiken

Als je moeite hebt om duidelijke carrière- of persoonlijke doelen te stellen en deze ook daadwerkelijk te bereiken, kan coaching een uitkomst bieden. Een loopbaancoach kan je helpen bij het formuleren van haalbare doelen en het ontwikkelen van een strategie om deze te realiseren. Je krijgt hulp bij het maken van een concreet actieplan en het overwinnen van eventuele obstakels die je tegenkomt.

Problemen met balans en stress

Ervaar je een disbalans tussen je werk- en privéleven of heb je last van werkgerelateerde stress? Loopbaancoaching kan je helpen om effectievere manieren te vinden om stress te beheersen en een gezondere balans te creëren. Door samen te werken met een coach kun je strategieën ontwikkelen om je werkdruk te verlichten en je welzijn te verbeteren.

Carrièretransitie of verandering

Als je overweegt om van carrière te veranderen, een nieuwe rol te aanvaarden of terug te keren naar de arbeidsmarkt, kan een loopbaancoach je door deze overgang begeleiden. De coach biedt ondersteuning bij het evalueren van je opties, het ontwikkelen van de benodigde vaardigheden en het maken van een gestructureerd plan voor de verandering.

Behoefte aan het ontwikkelen van vaardigheden

Als je merkt dat je bepaalde vaardigheden mist die nodig zijn voor je huidige functie of voor je toekomstige carrière, kan een loopbaancoach je helpen bij het identificeren van de benodigde training en ontwikkeling. Dit kan variëren van leiderschapsvaardigheden tot het vergroten van je vakkennis en het verbeteren van je communicatie.

Ontevredenheid over je huidige functie

Voel je je vastgelopen of ontevreden in je huidige functie, maar weet je niet precies waarom of hoe je dit kunt veranderen? Een loopbaancoach kan je helpen om de oorzaak van je ontevredenheid te achterhalen en je begeleiden naar een positie of rol die beter aansluit bij je behoeften en verwachtingen.

Gebrek aan zelfvertrouwen of motivatie

Als je worstelt met zelfvertrouwen of motivatie in je carrière, kan een loopbaancoach ondersteuning bieden om deze barrières te overwinnen. Coaching kan helpen bij het versterken van je zelfbeeld, het vergroten van je motivatie en het ontwikkelen van een positieve mindset.

Situaties waarin coaching nuttig is

Of je nu een nieuwe baan overweegt, wilt doorgroeien binnen je huidige organisatie, of vastzit in je carrière, loopbaancoaching kan je helpen de juiste keuzes te maken. Neem direct contact op en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen door een kennismakingsgesprek in te plannen.

Begeleiding bij verandering

Hoe helpt loopbaancoaching bij carrièreverandering?

Loopbaancoaching is een waardevolle ondersteuning bij carrièreverandering. Als je je carrière een nieuwe richting wilt geven, kan een loopbaancoach je helpen om deze overgang soepel te laten verlopen.

Een loopbaancoach helpt je bij het vinden van nieuwe carrièremogelijkheden die passen bij jouw vaardigheden en interesses. Ze bieden advies over hoe je deze kansen kunt verkennen en je zoektocht kunt structureren. Dit kan betekenen dat je leert hoe je effectief kunt netwerken of welke sectoren interessant voor je kunnen zijn.

Verder ondersteunt een loopbaancoach je bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die je nodig hebt voor je toekomstige rol. Ze adviseren je over relevante trainingen en cursussen die je kunnen helpen om goed voorbereid te zijn op je nieuwe functie.

Als je door omstandigheden, zoals bijvoorbeeld ontslag of reorganisatie, een carrièreswitch moet maken, bieden we ook outplacementbegeleiding aan. Dit is extra ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan, zoals hulp bij sollicitaties, het voorbereiden op sollicitatiegesprekken, het opstellen van een C.V. en het schrijven van sollicitatiebrieven. Het doel is om je snel weer op weg te helpen naar een nieuwe baan.

In essentie helpt loopbaancoaching je om nieuwe mogelijkheden te ontdekken, de juiste vaardigheden te ontwikkelen en soepel door een carrièreverandering te navigeren. Met de juiste begeleiding kun je je carrière succesvol aanpassen aan je nieuwe doelen.

Ondersteuning bij transities

Ondersteuning bij transities is essentieel voor een succesvolle overgang naar nieuwe professionele of persoonlijke situaties. Wanneer je een carrièreswitch overweegt, kan dit zowel spannend als stressvol zijn. Samen met je coach werk je aan een plan dat je helpt om je doelen te bereiken en je klaar te stomen voor je volgende stap. Dit omvat vaak het aanpassen van je cv, het schrijven van sollicitatiebrieven en het voorbereiden op gesprekken.

Ook als je binnen je huidige organisatie een nieuwe rol op je neemt, kan het een uitdaging zijn om je aan te passen aan de nieuwe verantwoordelijkheden en verwachtingen. Ondersteuning bij transities helpt je hierbij door je te voorzien van de juiste tools en strategieën. Dit kan o.a. inhouden dat je leert hoe je effectief kunt omgaan met de veranderingen in je rol en hoe je je nieuwe taken en verantwoordelijkheden het beste kunt aanpakken. Je krijgt begeleiding bij het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn voor je nieuwe positie, waardoor je zelfvertrouwen groeit en je prestaties verbeteren.

Transitie-ondersteuning biedt een gestructureerde aanpak om veranderingen door te voeren. Het doel is om je te helpen een soepele overgang te maken, met een focus op het minimaliseren van stress en het maximaliseren van je succes in de nieuwe situatie. Deze ondersteuning zorgt ervoor dat je goed voorbereid bent en dat je de nodige aanpassingen maakt om je doelen te bereiken, ongeacht de aard van de verandering.

Voorbereiding op nieuwe uitdagingen

Je voorbereiden op een nieuwe uitdaging begint met begrip van wat deze uitdaging inhoudt. Dit betekent dat je helder moet krijgen wat er precies van je verwacht wordt en welke vaardigheden en kennis je nodig hebt om succesvol te zijn. Begin met het verkennen van de vereisten en het opdoen van informatie over de nieuwe situatie. Dit kan betekenen dat je relevante cursussen volgt, literatuur leest of gesprekken aangaat met mensen die ervaring hebben in het betreffende gebied.

Zelfreflectie speelt een sleutelrol in deze voorbereiding. Kijk terug op eerdere ervaringen en bepaal wat goed ging en waar je kunt verbeteren. Dit helpt je om je sterke punten te benutten en zwakke plekken aan te pakken. Door deze reflectie krijg je een beter inzicht in hoe je je kunt aanpassen en welke extra stappen je moet ondernemen om je voorbereidingen te optimaliseren.

Daarnaast is het belangrijk om een strategisch plan te ontwikkelen. Stel duidelijke doelen en creëer een actieplan om deze te bereiken. Dit plan helpt je om gestructureerd te werk te gaan en je voortgang te volgen. Anticipeer op mogelijke obstakels en bedenk oplossingen zodat je voorbereid bent op onverwachte situaties. Door een doordachte aanpak en een goed voorbereidingsplan ben je beter in staat om met nieuwe uitdagingen om te gaan en succes te behalen.

Doelgroep

Wie zijn wij?

Een succesvol coachtraject begint met de perfecte match tussen coach en medewerker. Bij Coach in Bedrijf maken we dat mogelijk! Wij selecteren voor elke medewerker de best passende coach, zodat jouw organisatie optimaal kan presteren. Met onze ervaren en goed gekwalificeerde coaches, actief door het hele land, tillen we jouw organisatie naar een hoger niveau. Kies voor resultaat, kies voor Coach in Bedrijf.

Over ons team van coaches

Bij Coach in Bedrijf hebben we een team van goed gekwalificeerde en ervaren coaches die zich volledig inzetten om jou te ondersteunen. Zij begrijpen goed wat er speelt in de praktijk.

Onze persoonlijke benadering is uniek. We nemen de tijd om jouw situatie en doel goed helder te krijgen, zodat we jou de best passende coach kunnen bieden. Of je nu loopbaancoaching, leiderschapsontwikkeling, burn-out coaching of teamcoaching zoekt, onze coaches hebben de expertise om je effectief te begeleiden.

Bij Coach in Bedrijf helpen we je met passie en betrokkenheid om je volledige potentieel te bereiken.

Onze ervaring en expertise in coaching

Bij Coach in Bedrijf hebben we veel ervaring en expertise in coaching. Ons team bestaat uit ervaren coaches die jarenlang hebben gewerkt in verschillende sectoren en rollen. Dit betekent dat we goed begrijpen wat er speelt in verschillende branches en we weten hoe we de juiste oplossingen kunnen bieden.

Onze coaches hebben niet alleen uitgebreide opleidingen gevolgd, maar ook veel praktijkervaring opgedaan. Of je nu hulp zoekt bij je carrière, je leiderschapsvaardigheden wilt verbeteren of je team beter wilt laten samenwerken, wij hebben de kennis en ervaring om je effectief te begeleiden.

Wat onze methode zo bijzonder maakt

Wij combineren persoonlijke aandacht met een doordachte aanpak. We geloven niet in standaardoplossingen, maar passen onze methode aan jouw specifieke situatie en behoeften aan.

We starten met een grondig gesprek om je doelen, uitdagingen en wensen te begrijpen. Dit helpt ons om een coach te selecteren die precies past bij wat jij nodig hebt. Onze coaches gebruiken bewezen coachtechnieken en kijken steeds weer wat er op dat moment nodig is. Hierdoor krijg je de beste begeleiding die past bij jouw situatie.

Kortom, onze methode biedt persoonlijke betrokkenheid, maatwerk en een flexibele aanpak, wat zorgt voor een effectief en op jouw behoeften afgestemd coachtraject.

Jouw ideale coach vinden

Hoe we de juiste coach voor jou kiezen

Bij ons ga je niet struinen in een database met coaches! Als leek weet je vaak niet wat er nu precies nodig is en waar je op moet letten als je op zoek gaat naar een coach. Dat doen wij dan ook voor jou!

Wij begrijpen dat de juiste match essentieel is voor een succesvol coachtraject. Daarom hanteren wij een zorgvuldige selectieprocedure om de beste coach voor jou te vinden. Wij nemen jouw behoeften daarin mee, bijvoorbeeld als je op zoek bent naar christelijke begeleiding. Dan zoeken
wij een coach die daarbij past. Hoe we dat doen?

Intakegesprek

Onze aanpak begint met een intake-gesprek. Wij gaan met jou in gesprek om dieper in te gaan op jouw vraag. Zo weten wij wie jij bent en wat je wilt bereiken.

Selectie coach:

Daarna selecteren we de juiste coach. Wij gaan op zoek naar de coach die bij jou past én die ervoor kan zorgen dat jij je doelen behaalt.

Kennismaking coach:

Vervolgens ga je kennismaken met de coach die wij voor jou hebben geselecteerd. Is de klik er niet, dan stellen we een andere coach aan je voor, totdat jij tevreden bent. Mocht de coach die jij nodig hebt niet bij ons ingeschreven staan, dan gaan wij actief werven. Zo zorgen wij altijd voor de best passende coach!

Start coachtraject:

Als je een goed gesprek hebt gehad met de aan jou voorgestelde coach kan je starten met het coachtraject.

Onze selectieprocedure

Al onze coaches kennen we persoonlijk, dankzij ons zorgvuldig opgebouwde netwerk en onze eigen werving en selectie. We voeren altijd een persoonlijk intakegesprek met onze coaches en checken opleiding en coachervaring. Verder verlangen wij van onze coaches dat zij zich blijven ontwikkelen in hun vak door training en intervisie. Zo garanderen wij dat je een goed gekwalificeerde coach krijgt aangeboden.

Certificeringen en accreditaties

Bij Coach in Bedrijf hechten we veel waarde aan de professionaliteit en kwaliteit van onze coaches. Daarom zijn al onze coaches gecertificeerd door geaccrediteerde opleidingsinstituten en
aangesloten bij beroepsorganisaties. Veel van onze coaches zijn bovendien erkend door vakbonden en organisaties zoals de FNV, wat extra garantie biedt voor hun expertise en betrouwbaarheid.

Onze coaches zijn niet alleen goed opgeleid, maar voldoen ook aan strenge normen en ethische richtlijnen die door beroepsorganisaties worden gesteld. Door deze certificering en/of accreditatie beschikken onze coaches over de nodige kennis en vaardigheden om o.a. effectief loopbaanadvies
te kunnen geven. Ze blijven zich voortdurend ontwikkelen om up-to-date te blijven met de
nieuwste inzichten en technieken binnen hun vakgebied.

REGIO's

Onze locaties

We bieden landelijk loopbaancoaching aan, zodat je altijd kunt werken met een coach bij je in de buurt.

Achterhoek
Alkmaar
Almelo
Alphen aan den Rijn
Amersfoort
Amstelveen
Amsterdam
Apeldoorn
Arnhem
Assen
Barneveld
Bergen op Zoom
Breda
Bussum
Culemborg
Delft
Den Bosch
Den Haag
Deurne
Deventer
Doetinchem
Dordrecht
Drachten

Drenthe
Ede
Eindhoven
Emmeloord
Emmen
Enschede
Epe
Etten-Leur
Friesland
Gelderland
Gorinchem
Gouda
Haarlem
Harderwijk
Hasselt
Heerenveen
Heerlen
Helmond
Hengelo
Hilversum
Hoofddorp
Hoogeveen
Hoorn

Houten
Katwijk
Leeuwarden
Leiden
Leierdorp
Lelystad
Limburg
Maastricht
Meppel
Nijkerk
Nijmegen
Noordwijk
Oegstgeest
Oosterhout
Oss
Purmerend
Rijnburg
Roermond
Roosendaal
Rotterdam
Sneek
Tilburg
Twente

Uden
Utrecht
Veendendaal
Velp
Venlo
Voorschoten
Vught
Waalwijk
Wageningen
Weert
Westland
Woerden
Zaandam
Zaltbommel
Zeeland
Zeist
Zoetermeer
Zutphen
Zwolle

Persoonlijke coaching op maat

Coachtraject en werkwijze

Bij Coach in Bedrijf staat jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal in elk coachtraject. Onze werkwijze is erop gericht om maatwerk te leveren, afgestemd op jouw specifieke doelen en behoeften.

Hoe ziet een coachtraject eruit?

Een coachtraject bij Coach in Bedrijf is zorgvuldig opgebouwd en volledig afgestemd op jouw persoonlijke doelen en behoeften. Het traject begint met een intakegesprek, waarin we jouw
huidige situatie, uitdagingen en wat je wilt bereiken in kaart brengen. Dit gesprek helpt ons om een helder beeld te krijgen van jouw wensen en om een coach te kiezen die goed bij jou past.

Na de intake stellen we een op maat gemaakt plan op, waarin we samen de doelen van het traject bepalen en de stappen uitstippelen om deze te bereiken. Het aantal sessies en de frequentie hiervan worden aangepast aan jouw tempo en voorkeur.

Tijdens de coachsessies werken we stap voor stap aan de besproken doelen. Dit kan variëren van het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, het verkennen van
loopbaanmogelijkheden, tot het verbeteren van je werk-privébalans. Onze coaches gebruiken verschillende methoden en technieken die het beste passen bij jouw situatie.

Regelmatig evalueren we de voortgang en, indien nodig, passen we het traject aan om ervoor te zorgen dat het blijft aansluiten op jouw behoeften. Aan het einde van het traject kijken we terug op wat je hebt bereikt en bespreken we hoe je de opgedane inzichten en vaardigheden kunt blijven toepassen in de toekomst. Zo zorgt het coachtraject ervoor dat je niet alleen je huidige doelen bereikt, maar ook op lange termijn verder kunt groeien.

Wat is de sessie-strippenkaart?

De sessie-strippenkaart bij Coach in Bedrijf is een flexibele optie voor organisaties, waarmee je vooraf een aantal coachsessies kunt inkopen. In plaats van je vast te leggen op een coachtraject met een vast aantal sessies, biedt de strippenkaart je de vrijheid om de sessies in te plannen en ook weer te stoppen, wanneer dat nodig is. Er kunnen meerdere medewerkers tegelijkertijd van de sessies gebruik maken. Wij stellen je op de hoogte als alle sessies verbruikt zijn.

De sessie-strippenkaart is speciaal ontworpen voor medewerkers die op de wachtlijst staan voor hulp bij de reguliere psychologie. Het kan frustrerend zijn om te moeten wachten op de ondersteuning die ze nodig hebben en als organisatie wil je graag voorkomen dat mensen uitvallen. Met de sessie strippenkaart bieden wij verlichting.

Met de sessie-strippenkaart kun je gedurende de wachttijd coaching krijgen van een ervaren coach die medewerkers ondersteunt bij het omgaan met hun huidige situatie.

Onze coaches helpen om inzicht te krijgen in uitdagingen, bieden praktische tools en strategieën om je beter te voelen en helpen medewerkers om de tijd tot de psychologische hulp begint zo goed mogelijk te overbruggen.

Deze coaching is geen vervanging voor de psychologische behandeling die medewerkers gaan ontvangen, maar biedt wel waardevolle ondersteuning en kan helpen om mentaal sterker te worden terwijl ze wachten. Door regelmatig sessies te volgen, kunnen ze zich voorbereiden op de behandeling bij de psycholoog en wellicht zelfs al wat stappen vooruit zetten in hun persoonlijke ontwikkeling.

De strippenkaart is ook handig voor mensen die al eerder coaching hebben gehad en af en toe een opfris-sessie of extra begeleiding nodig hebben, zonder zich vast te leggen op een compleet nieuw traject. Het biedt dus een praktische manier om je persoonlijke en professionele ontwikkeling voort te zetten.

Kosten

Wat kost een loopbaancoach?

De kosten van een loopbaancoach kunnen variëren en zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals de ervaring van de coach, de duur van het traject, en de aanvullende diensten die nodig zijn. Daarbij kan je denken aan een beroepskeuzetest, loopbaanscan, assessments etc. Wij hebben verschillende tariefgroepen en zullen aan de hand van een intakegesprek adviseren wat voor soort coach er nodig is. Op basis hiervan sturen wij je een voorstel.

Het is ook goed om te weten dat loopbaancoaching soms vergoed kan worden door werkgevers als onderdeel van persoonlijke ontwikkeling of via bepaalde cao-regelingen. In sommige gevallen zijn er ook subsidies of belastingvoordelen beschikbaar voor loopbaancoaching.

Wij adviseren altijd om contact op te nemen voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek, zodat we samen kunnen bepalen wat het beste bij jouw situatie past en wat de bijbehorende kosten zouden zijn.

Vergoeding door werkgever of verzekering

Het is mogelijk dat loopbaancoaching (gedeeltelijk) wordt vergoed door je werkgever of via je verzekering, afhankelijk van je situatie en de afspraken die je hebt.

Veel werkgevers erkennen het belang van persoonlijke en professionele ontwikkeling en zien loopbaancoaching als een waardevolle investering in hun medewerkers. Als je bijvoorbeeld vastloopt in je werk, je wilt oriënteren op een nieuwe loopbaanstap, of je wilt je vaardigheden verbeteren, dan kan je werkgever bereid zijn om de kosten voor loopbaancoaching te vergoeden. Dit kan onderdeel zijn van je persoonlijke ontwikkelingsplan (POP), of via opleidings- en ontwikkelingsbudgetten die binnen je organisatie beschikbaar zijn. Soms wordt coaching ook aangeboden als onderdeel van een outplacementtraject, wanneer je afscheid neemt van een organisatie en je nieuwe loopbaanperspectieven wilt verkennen.

Daarnaast kan loopbaancoaching in sommige gevallen worden vergoed via je zorgverzekering, vooral als de coaching gericht is op het voorkomen van uitval door stress of burn-out. De precieze voorwaarden hiervoor verschillen per verzekeraar en polis. Het is daarom verstandig om bij je verzekeraar na te vragen welke mogelijkheden er zijn.

Als je overweegt om een loopbaancoach in te schakelen, is het zeker de moeite waard om met je werkgever of verzekeraar te bespreken welke vergoedingsopties er voor jou beschikbaar zijn. Zo kun je mogelijk een deel van de kosten vergoed krijgen, waardoor loopbaancoaching toegankelijker wordt.

Duur en frequentie van sessies

De duur en frequentie van coaching sessies variëren afhankelijk van je behoeften en doelen. Meestal vinden sessies wekelijks tot maandelijks plaats en duren ze tussen de 60 en 90 minuten. Het coachtraject kan enkele maanden tot een jaar duren, afhankelijk van je progressie en doelstellingen. Gemiddeld heb je zo’n 8 sessies nodig.

Klant ervaringen

Hoe coaching onze klanten heeft geholpen

Lees de ervaringen van anderen en ontdek hoe onze coaching hen heeft geholpen om hun carrière nieuw leven in te blazen.

Antwoorden op

Veelgestelde vragen over loopbaancoaching

Wat is het verschil tussen een carrièrecoach en een loopbaancoach?

Het verschil tussen een carrièrecoach en een loopbaancoach zit vooral in de focus en de aanpak van de coaching.

Carrièrecoach:
Een carrièrecoach richt zich specifiek op het helpen van mensen bij het plannen en ontwikkelen van hun carrière. Dit kan onder meer inhouden het begeleiden bij het maken van keuzes rondom promoties, het veranderen van functies of sectoren, of het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om door te groeien in een huidige of nieuwe rol. Carrièrecoaching is vaak gericht op het bereiken van specifieke, kortere termijn doelen zoals het verbeteren van prestaties, het onderhandelen over een salaris of het voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Loopbaancoach:
Een loopbaancoach heeft een bredere focus en kijkt naar de gehele loopbaan van een persoon. Dit omvat niet alleen de huidige carrièrestap, maar ook langere termijnvragen zoals het ontdekken van persoonlijke drijfveren, het vinden van een balans tussen werk en privé en het zoeken naar werk dat aansluit bij de eigen waarden en interesses. Loopbaancoaching kan bijvoorbeeld helpen bij het vinden van een nieuwe richting na een periode van werkloosheid, het heroriënteren midden in de loopbaan, of het omgaan met stress en burn-out.

Samenvattend: carrièrecoaching is vaak doelgericht en tactisch, gericht op specifieke stappen in de carrièreontwikkeling, terwijl loopbaancoaching meer strategisch en reflectief is, met aandacht voor de bredere context van een loopbaan en persoonlijke groei.

Wat kun je verwachten van je eerste coachsessie?

Je eerste coachsessie draait om kennismaken en samen bepalen wat je wilt bereiken. Tijdens deze sessie zal je coach veel vragen stellen om een goed beeld te krijgen van jouw situatie en je uitdagingen. Dit kan variëren van vragen over je werkervaring en huidige rol, tot vragen over je persoonlijke drijfveren, waarden en eventuele obstakels die je ervaart. Dit helpt om duidelijk te krijgen waar je aan wilt werken.

Het is ook een moment voor jou om vragen te stellen over hoe het coachtraject eruit zal zien en wat je kunt verwachten. Samen met de coach maak je een plan voor de komende sessies, zodat je gericht aan je doelen kunt werken. Het belangrijkste doel van deze eerste sessie is dat je je op je gemak voelt en klaar bent om aan de slag te gaan.

Kortom, je eerste coachsessie draait om kennismaking, het verhelderen van je doelen, en het opstellen van een plan van aanpak. Het is het startpunt van een traject dat je helpt om je persoonlijke en professionele groei te stimuleren.

Hoe lang duurt een loopbaancoachingstraject?

De duur van een loopbaancoachingstraject kan variëren, afhankelijk van je doelen en de uitdagingen waarmee je te maken hebt. In de meeste gevallen duurt een traject tussen de 6 en 10 sessies, waarbij elke sessie ongeveer een uur duurt.

Voor sommige mensen zijn een paar sessies voldoende om helderheid te krijgen en richting te vinden, terwijl anderen meer tijd nodig hebben om diepgaandere veranderingen te realiseren of nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. De frequentie van de sessies kan ook variëren, van wekelijks tot maandelijks, afhankelijk van je behoeften en agenda.

Het traject wordt afgestemd op jouw tempo en wat je wilt bereiken, waardoor het flexibel is en aangepast kan worden aan jouw voortgang. Aan het begin van het traject heb je een intakegesprek met een coach van Coach in Bedrijf. Daarmee bespreek je wat er speelt en wat je wilt bereiken. Aan de hand van dat gesprek zal Coach in Bedrijf een voorstel doen, zodat het traject goed aansluit bij jouw situatie. En op basis daarvan wordt ook een coach gezocht die perfect past bij jouw vraag.

Hoe combineer ik coaching met mijn werk?

Het combineren van coaching met je werk kan op verschillende manieren soepel verlopen, vooral als je een paar zaken goed plant en afstemt.

Allereerst is het belangrijk om coaching in te plannen op momenten die jou goed uitkomen. Kijk daarom goed naar jouw agenda en let op momenten waarop je wat meer rust hebt. Bijvoorbeeld aan het begin of eind van de werkdag. Op een drukke dag vol met afspraken is het niet zo handig om ook nog een coachsessie in te plannen. Zo’n sessie vergt best wel wat energie en het is daarom fijn om een moment te kiezen waarop je die energie niet nodig hebt voor andere zaken.

Daarnaast is het aan te raden om je werkgever te betrekken bij het proces. Veel werkgevers zijn bereid om tijd vrij te maken voor coaching tijdens werktijd, vooral als het helpt bij je professionele ontwikkeling en prestaties. Dit kan onderdeel zijn van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) of vanuit een opleidingsbudget.

Het is ook nuttig om na elke sessie wat tijd in te plannen om inzichten uit de coaching te verwerken, zodat je die direct kunt toepassen in je werk.

Hoe verschilt loopbaancoaching van andere vormen van coaching?

Loopbaancoaching richt zich specifiek op je professionele ontwikkeling en loopbaantraject. Het helpt je bij het verkennen van je carrièreopties, het maken van loopbaankeuzes, en het ontwikkelen van de vaardigheden en strategieën die je nodig hebt om je carrièredoelen te bereiken. Of je nu overweegt van baan te veranderen, wilt doorgroeien in je huidige functie, of je richting opnieuw wilt bepalen, loopbaancoaching biedt begeleiding bij alle aspecten van je werk en
loopbaan.

Andere vormen van coaching, zoals life coaching of executive coaching, hebben een bredere of meer gespecialiseerde focus. Life coaching richt zich op persoonlijke doelen en welzijn, en helpt je om balans te vinden in verschillende aspecten van je leven, zoals gezondheid, relaties, en persoonlijke groei. Executive coaching daarentegen is meer gericht op leiderschapsontwikkeling en het verbeteren van prestaties binnen een specifieke leidinggevende rol of organisatiecontext.

Kortom, het verschil zit in de focus: loopbaancoaching zoomt in op je werk en carrière, terwijl andere vormen van coaching bredere persoonlijke of specifieke professionele thema's aanpakken.

Hoe kies ik de juiste loopbaancoach?

Het kiezen van de juiste loopbaancoach is een belangrijke beslissing en Coach in Bedrijf maakt het je daarbij gemakkelijk. Wij nemen het selectieproces voor je uit handen en zorgen ervoor dat je de best passende coach krijgt toegewezen die aansluit bij jouw specifieke behoeften en doelen.

Onze ervaren medewerkers hebben uitgebreide kennis van coaching en selecteren zorgvuldig alleen kwalitatief hoogstaande coaches. We zorgen ervoor dat elke coach die we aanbevelen over de juiste ervaring en specialisatie beschikt én voldoen aan strikte kwaliteitsnormen.

Bij Coach in Bedrijf beginnen we met een intakegesprek waarin we jouw doelen en verwachtingen bespreken. Op basis hiervan selecteren we de coach die het beste bij jouw situatie past. Dit betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over het kiezen van een coach, omdat wij ervoor zorgen dat je in goede handen bent.

Je mag overigens altijd kosteloos een kennismakingsgesprek met je coach voeren en mocht het voorkomen dat je geen klik ervaart bij de voorgestelde coach, dan selecteren we een andere coach. Door deze aanpak krijg je de zekerheid dat je met een professionele en ervaren coach werkt waar jij een goed gevoel bij hebt. En kun je je volledig richten op je persoonlijke en professionele groei.

Welke methoden en technieken gebruikt een loopbaancoach?

Een loopbaancoach maakt gebruik van diverse methoden en technieken om je te helpen bij je loopbaanontwikkeling en het bereiken van je doelen. Hier zijn enkele veelgebruikte benaderingen:

1. Gesprekstechnieken:
Door middel van gestructureerde gesprekken helpt de coach je om je gedachten en gevoelens te verkennen. Dit kan variëren van open vragen tot reflectieve technieken die je aanmoedigen om dieper na te denken over je loopbaan en keuzes.

2. Persoonlijkheids- en competentietests:
Tests zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) of de StrengthsFinder helpen om inzicht te krijgen in je persoonlijkheid, sterkte punten en voorkeuren. Deze tests kunnen je helpen begrijpen welke rollen en omgevingen het beste bij je passen.

3. Loopbaananalyse:
De coach helpt je bij het analyseren van je loopbaan tot nu toe, inclusief je prestaties, ervaringen en leermomenten. Dit helpt om inzicht te krijgen in je loopbaanpatronen en om toekomstige stappen strategisch te plannen.

4. Sterkte- en zwakteanalyse:
Door te kijken naar je sterkte punten en ontwikkelpunten, helpt de coach je om een beter begrip te krijgen van je capaciteiten en gebieden die verbetering nodig hebben. Dit helpt bij het richten van je ontwikkelingsinspanningen.

5. SWOT-analyse:
De coach kan je begeleiden bij het uitvoeren van een SWOT-analyse (Strengths, Weaknesses Opportunities, Threats) om een overzicht te krijgen van je sterkte punten, zwakke punten, kansen en bedreigingen in je carrière.

8. Loopbaanoriëntatie en exploratie:
De coach begeleidt je bij het verkennen van verschillende loopbaanopties en sectoren, helpt bij het identificeren van nieuwe mogelijkheden en ondersteunt je bij het nemen van geïnformeerde beslissingen over je loopbaan. Hiervoor kan de coach gebruik maken van online tools.

Deze technieken worden op maat ingezet, afhankelijk van jouw unieke situatie en doelen. Een goede loopbaancoach kiest de methoden die het beste aansluiten bij jouw behoeften om je te ondersteunen in je persoonlijke en professionele groei.

Kan loopbaancoaching ook helpen als ik niet precies weet wat ik wil?

Ja, loopbaancoaching kan juist heel waardevol zijn als je niet precies weet wat je wilt. Een loopbaancoach is er om je te helpen helderheid te krijgen over je loopbaanrichting, zelfs als je op dit moment nog geen duidelijk beeld hebt van je doelen.

Tijdens het coachtraject helpt de coach je met het verkennen van je interesses, waarden en sterke punten. Door gestructureerde gesprekken en verschillende methoden, zoals persoonlijkheidstests en reflectieoefeningen, krijg je inzicht in wat voor jou belangrijk is en welke richting je zou kunnen opgaan. De coach ondersteunt je bij het identificeren van je passies en wat je motiveert en helpt je
om je carrièredoelen concreet te maken.

Daarnaast kan een loopbaancoach je helpen om opties te verkennen en mogelijkheden te ontdekken die je misschien nog niet eerder hebt overwogen. Samen met de coach ontwikkel je een stappenplan om je loopbaan in een richting te sturen die bij je past, zelfs als je startpunt onduidelijk is.

Het doel van loopbaancoaching is om je te begeleiden bij het vinden van antwoorden en het maken van weloverwogen keuzes, ongeacht waar je nu staat. Het biedt je de tools en ondersteuning om duidelijkheid te krijgen over je toekomstige loopbaanpad en om actie te ondernemen richting je doelen.

Hoe snel kan ik beginnen met een loopbaancoach?

Je kunt bij ons over het algemeen snel beginnen met loopbaancoaching. Nadat je contact met ons hebt opgenomen, plannen we een intakegesprek in om je doelen en behoeften te bespreken. Dit gesprek helpt ons om te begrijpen wat je precies zoekt en om de beste coach voor jou te selecteren. We streven ernaar om binnen een week de juiste coach aan je voor te stellen.

Nadat je een kennismakingsgesprek met de coach hebt gehad, kunnen de eerste sessies vaak binnen een paar dagen tot enkele weken plaatsvinden, afhankelijk van jouw beschikbaarheid en de agenda van de coach. We streven ernaar om de coaching zo snel mogelijk te starten, zodat je direct aan de slag kunt met je loopbaanontwikkeling.

Zijn de gesprekken met een loopbaancoach vertrouwelijk?

Ja, de gesprekken met een loopbaancoach zijn absoluut vertrouwelijk. Je kunt openhartig praten over je doelen, uitdagingen en persoonlijke situaties zonder je zorgen te maken dat deze informatie buiten de coaching om wordt gedeeld. Vertrouwelijkheid is een fundamenteel aspect van coaching en zowel de coach als Coach in Bedrijf houden zich aan strikte ethische richtlijnen om je privacy te waarborgen.

Het is ook mogelijk dat je loopbaancoaching wordt vergoed door je werkgever. Hoewel de kosten via je werkgever worden vergoed, blijft de inhoud van de gesprekken volledig vertrouwelijk. Dit betekent dat je werkgever geen toegang heeft tot de inhoud van je coachtraject, zodat je met een gerust hart kunt werken aan je persoonlijke en professionele doelen.

Kan loopbaancoaching online?

Ja, loopbaancoaching kan online plaatsvinden, wat handig is als je een druk schema hebt of als je geen coach in de buurt hebt. Echter, bij Coach in Bedrijf geven we de voorkeur aan face-to-face coaching, omdat persoonlijk contact vaak een diepere verbinding en meer effectieve interacties mogelijk maakt.

Fysieke sessies stellen de coach in staat om non-verbale signalen beter op te pikken, zoals lichaamstaal en subtiele nuances in communicatie. Dit maakt het makkelijker om een
vertrouwensband op te bouwen en dieper in te gaan op jouw persoonlijke en professionele uitdagingen.

We zorgen er daarom altijd voor dat er een coach beschikbaar is in jouw omgeving. Dit stelt je in staat om, indien mogelijk, te profiteren van de voordelen van persoonlijke sessies, terwijl we ook de flexibiliteit bieden van online coaching wanneer dat nodig is. Zo krijg je altijd de ondersteuning die het beste bij jou past.

Contact

Laten we samen in gesprek gaan!

Heb je vragen, opmerkingen of wil je meer informatie over onze diensten? Vul het onderstaande formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

"*" geeft vereiste velden aan

Liever bellen? Dat kan!

Bel ons gerust : +31 (0) 6 – 55 18 28 01

Medewerkers krijgen...